Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

прием на работу (удаленка)

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[484218]  22 октября 2020, 8:16
Оценок нет
Добрый день. Руководитель принимает работника на дистанционную работу. Работник проживает в другом городе (организация находится в г. Сибай, работник проживает С.-Петербурге), как правильно оформить работника на работу?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#2[484220] 22 октября 2020, 10:01
С соблюдением требований законодательства :-D
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[484222] 22 октября 2020, 12:04
Благодарю (глава 49.1)
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[484229] 22 октября 2020, 19:01
В договоре обязательно определяете, что местом выполнения работы является СПб. Прописываете каналы и способы коммуникации - эл.почта, телефон, мессенджеры и пр., а также рабочие часы, в которые работник должен быть доступен по этим каналам. Прописываете систему отчетности и учета выполненной работы, критерии оценки ее выполнения. Также прописываете, на каком оборудовании будет работать - на своем или работодатель предоставляет. Если работодатель предоставляет оборудование, то необходимо ознакомить с техникой безопасности.
Если у работника и работодателя есть ЭЦП, то подписать все документы можно с помощью ЭЦП. Если ее нет, то по почте направить сканы, а оригиналы все отправить почтой, чтобы потом работник также вернул работодателю подписанные документы также почтой.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.