Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

декретная ставка

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
9992100505@mail.ru
Санкт-Петербург
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484112]  21 сентября 2020, 10:45
Оценок нет
Принимаем на работу сотрудника на место декретницы. Процедуру понимаю так: сначала декретница приносит больничный, новый сотрудник пишет заявление о приеме на работу на время беременности и родов.

Приказ о приеме на работу на время нахождения в отпуске по беременности и родам. Заключаем срочный трудовой договор до выхода основного работника

А вот дальше загвоздка: декретница после окончания больничного пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Что нам делать с тем сотрудником который работает на ее месте? Какое ей писать заявление? Нужно ли оформлять новый договор или можно обойтись допсоглашением? Нужно ли издавать приказ и какой?" как правильно прописать условия в приказе о приеме и трудовом договоре и какой можно установить испытательный срок?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[484113] 21 сентября 2020, 11:32
Можно просто у временного работника прописать: на период отсутствия основного работника ФИО декретницы. И всё! Когда выйдет основной работник - уволите его
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#3[484134] 25 сентября 2020, 21:15
Татьяна писал(а):
Принимаем на работу сотрудника на место декретницы. Процедуру понимаю так: сначала декретница приносит больничный, новый сотрудник пишет заявление о приеме на работу на время беременности и родов.

Приказ о приеме на работу на время нахождения в отпуске по беременности и родам. Заключаем срочный трудовой договор до выхода основного работника

А вот дальше загвоздка: декретница после окончания больничного пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Что нам делать с тем сотрудником который работает на ее месте? Какое ей писать заявление? Нужно ли оформлять новый договор или можно обойтись допсоглашением? Нужно ли издавать приказ и какой?" как правильно прописать условия в приказе о приеме и трудовом договоре и какой можно установить испытательный срок?
Вам не придется ничего менять в трудовом договоре, если сразу определите срок его действия формулировкой:"на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО, за которым сохраняется место работы";
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.