|
|
Как правильно оформить приказ о выходе в нерабочий праздничный день?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
Добрый день. Как правильно оформить приказ о выходе работника на работу в нерабочий праздничный день? 21.08.(нерабочий праздничный день) случилась авария (прорвало канализацию), а 22.08., работник приносит служебную записку о том, что 21.08 он выходил на работу для устранения последствия аварии. Руководителя поставили 21 авг. в известность, о том что прорвало канализацию и он не против оплатить рабочий день работнику согласно ТК. Как правильно оформить приказ и оплатить этот день работнику?
Пример:
Приказ №--- от 22.08.2018 г.
"О привлечении к работе в нерабочий праздничный день"
В связи с необходимостью срочного устранения последствий аварии (прорыв канализации) в помещении ООО Ромашка" (акт ЖЭУ от 00.00.2018 № 00-00, докладная зав. отделом Ивановой И.И. от 22.08.2018 № 00),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Считать 21.08.2018 г. рабочим днем Ивановой И.И., с ее письменного согласия.
2. Произвести оплату Ивановой И.И., за работу в нерабочий праздничный день (21.08.2018 г.) в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Приказ о привлечении к работе в выходной день может быть либо ранее, либо датой выходного дня. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
вот и спрашиваю, как быть в такой ситуации?  Как правильно оформить? |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| а кто приказ должен сделать 21 если это выходной день? |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ангелина писал(а): а кто приказ должен сделать 21 если это выходной день?
Согласна полностью...Может СЗ от 21го числа, с согласием работника. А приказ сделать от даты первого рабочего дня? Я бы так сделала. Получается, что кадровика тоже привлекали к работе, что бы сделать приказ? |
| |
|
|
|
Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
девочки добрый день. подскажите пожалуйста процедуру по порядку оформления документов когда работники работают в праздничный день.
у нас работники работают посменно
если у них выпадает смена 23 февраля .
какая процедура оформления документов?
1. согласие написанное с работника.
2 уведомление о привлечение работника?
3. приказ. но приказ как издать вдруг некоторые работники не смогут выйти на работу 23.02 и данный приказ будет не верный? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
