Добрый день, Коллеги! Ситуация следующая. До моего прихода на работу ПВТР не были не с кем подписаны. Сейчас хочу их подписать.
Руководство утверждает, что лучше подписать их отдельным документом с каждым, то есть каждый раз распечатывать , прошивать и подписывать с каждым отдельно (А не ознакамлять их на листе ознакомления, с одним документом всех) Можно ли так сделать?
Также у нас есть сотрудник, который постоянно нарушает трудовую дисциплину. Скорее всего он откажется их подписывать. Он может это сделать? Ситация там проблемная, которая идет к увольнению работника. На прошлой неделе работник покинул рабочее место на полдня ( без объяснения причины, акты составлены) Понимаю, что он может принести больничный. Как сейчас подписать им ПВТР?
И также вопрос, руководство у нас лояльное, и обед скользящий. Сотрудники обедают с 12 00- 15.00 в любое время по своему выбору. За много лет люди привыкли к этому. Можно ли сделать обед с 13 -14 00, но фактически чтобы люди так и ходили на обед, как привыкли. Если прописывать им обед, как скользящий, как быть в случае фиксации прогулов?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У нас работает сотрудник инвалид детства по зрению, хотели сделать запрос в МСЭ: может ли данный работник исполнять свои обязанности согласно должностной инструкции, чтобы не ущемлять ее права. Но нам ответили, что даже если и будет такой запрос от организации то они напишут что это "персональные данные", которые не имеют права разглашать. Посоветовали чтобы данный запрос поступил именно от работника. Но в своих интересах - вряд ли она захочет этого делать. Медкомиссию наши сотрудники не проходят. Как еще мы можем получить информацию о ее состоянии здоровья и выполнения трудовых функций?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
я, начинающий кадровик, сталкнулась с такой ситуацией. Сотрудник заключая договор изьявил желание уволиться через год, но год прошел, сотрудник сделал круглые глаза и не уволился. На работу не приходит. уже месяц. А теперь требует компенсацию за сокращение. Что делать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
я, начинающий кадровик, сталкнулась с такой ситуацией. Сотрудник заключая договор изьявил желание уволиться через год, но год прошел, сотрудник сделал круглые глаза и не уволился. На работу не приходит. уже месяц. А теперь требует компенсацию за сокращение. Что делать?
А трудовой договор изначально заключался на неопределенный срок или определенный?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
На неопределенный срок. так как меня начальник не предупредил, сто сотрудник только на год
Тогда за какое сокращение Работник требует компенсацию?
Если на работу не приходит составляйте акты об отсутствии на работе каждый день, потом как он явится, объяснительную с него возьмите и уволите за прогулы если будут основания
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день!
Подскажите такая ситуация: необходимо принять человека гражданина Белоруссии, но у него есть Вид на постоянное жительство на территории Украины (в белорусском паспорте об этом стоит штамп). Вопрос - мы можем принять данного человека как гражданина Белоруссии или всё же, при наличии вида на жительство в Украине, порядок оформления будет другой?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
\"If you take a risk, two things will happen.People will laugh at you, or you\'ll be way ahead of everyone else.\"
Добрый день, коллеги!
Такая вот ситуевина у нас образовалась:
Нужны сторожи на ночное время в детское учреждение. Нанимать со стороны не хотим, хотим раскидать 2 ставки на своих 4 работников по 0,5 ставки (люди хотят подработать, ничего нового).
У сторожей суммированный учет рабочего времени, норма высчитывается месячная. Можем ли мы, руководствуясь 284 и 104 статьей ТК РФ, разрешить совместительство в ночь человеку, у которого основная работа предусматривает 8-и часовой рабочий день 5/2? Эти две работы по времени не пересекаются. Или мы можем вменить такое совместительство только тем, у кого на основном рабочем месте тоже суммированный учет рабочего времени?
Пример графика на ноябрь прилагаю.
девочки помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после декретного
принята на работу 11.03.2016
БиР 140 к.дн 26.08.16-12.01.17
ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет 13.01.17-28.10.2019
29.10.19-05.11.2019 без сохранения зпл. отпуск
05.11.2019 день увольнения
по моим подсчетам 23,3 кал.дней комепенсация
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
девочки помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после декретного
принята на работу 11.03.2016
БиР 140 к.дн 26.08.16-12.01.17
ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет 13.01.17-28.10.2019
29.10.19-05.11.2019 без сохранения зпл. отпуск
05.11.2019 день увольнения
по моим подсчетам 23,3 кал.дней комепенсация
все верно, на день увольнения 05.11.2019 у меня тоже получилось 23,33
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Маргоша [e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
Девочки у мне вопрос:
я устроена на работу 17.12.2017
за период работы 17.12.17-.16.12.2018-28 к дн использован отпуск
за период работы 17.12.18-.16.12.2019-28 к дн использован отпуск
уйду примерно в отпуск по беременности и родам в мае 2020Г.
НА момент ухода в отпуск по БиР сколько дней отпуска я максимально могу взять ?
и если я не возьму отпуск то на момент выхода из декрета сколько могу взять отпуска?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Маргоша [e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
Девочки у мне вопрос:
я устроена на работу 17.12.2017
за период работы 17.12.17-.16.12.2018-28 к дн использован отпуск
за период работы 17.12.18-.16.12.2019-28 к дн использован отпуск
уйду примерно в отпуск по беременности и родам в мае 2020Г.
НА момент ухода в отпуск по БиР сколько дней отпуска я максимально могу взять ?
и если я не возьму отпуск то на момент выхода из декрета сколько могу взять отпуска?
Простоя знаю что перед отпуском до 1,5 лет мне точно в 2020 году будет положено 28 дн. но директору я не могу этого доказать? Он оворит если вы уходите в мае 2020 на БиР значит положен отпуск за работу с января по мая 2020 это 12 дней примерно и точка.
как мне пояснить руководству что могу 28 дней взять?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки у мне вопрос:
я устроена на работу 17.12.2017
за период работы 17.12.17-.16.12.2018-28 к дн использован отпуск
за период работы 17.12.18-.16.12.2019-28 к дн использован отпуск
уйду примерно в отпуск по беременности и родам в мае 2020Г.
НА момент ухода в отпуск по БиР сколько дней отпуска я максимально могу взять ?
и если я не возьму отпуск то на момент выхода из декрета сколько могу взять отпуска?
Простоя знаю что перед отпуском до 1,5 лет мне точно в 2020 году будет положено 28 дн. но директору я не могу этого доказать? Он оворит если вы уходите в мае 2020 на БиР значит положен отпуск за работу с января по мая 2020 это 12 дней примерно и точка.
как мне пояснить руководству что могу 28 дней взять?
Сошлитесь на статью 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. вы можете взять полный оплачиваемый отпуск как перед отпуском по беременности, так и после отпуска по уходу.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
