Я бы взяла заново все персональные, даже если работник будет уверять, что они не изменились...
...И да, личные дела уволившихся или уволенных работников с их персональными данными вы обязаны хранить не менее 50 лет, работников, которые работают на вредном и опасном производстве не менее 75 лет.
Благодарю за ответ,но не про персональные данные была речь, а про согласие на их обработку.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если вдруг случилось так, что работник устраивается в организацию повторно после увольнения, оформляете ли вы снова согласие на обработку ПД?
Нет, при приеме на работу мы не оформляем согласие на обработку ПД. Была проверка, нам за это выписала штраф, который был оспорен в суде. Суд штраф отменил.
Вот хорошая статья на эту тему:
Необходимо ли согласие работника на обработку его данных при трудоустройстве
Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/obshhie-voprosy/soglasie-na-obrabotku-personalnyx-dannyx.html
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Какие даты правильно поставить в ТК работника?
Я работаю в группе компаний и принято нанимать людей по основному месту в одну фирму, а в несколько других по-совместительству.
Вот с одним таким работником у меня произошел затык. По основному месту он работал в фирме А с 11.01.2019 по 31.07.2019. По-совместительству он работал в фирме Б с 11.01.2019. Но записи о работе по совместительству нет. Вот с 01.08 он стал работать в фирме Б по основному месту работы. Как мне теперь сделать запись, а точнее даты поставить?
После записи об увольнении из фирмы А, я делаю заголовок с названием фирмы Б и пишу, что человек работал по совместительству, а дату какую ставить: 01.08 или 11.01? под следующим номером я делаю запись, что работа по-совместительству стала основной.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте!подскажите пожалуйста сотрудница в отпуске до 06.09 и с 06.09 у нее открыт больничный по беременности и родам что делать подскажите, не знаю что в табеле ставить и как быть!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Маруся stankim@mail.ru Российская Федерация, Тольятти
Девочки, приветствую!
Небольшая засада Цитирую приказ "Об изменении режима рабочего времени"
"Фирма ... к 2019г. добилась высоких производственных показателей, увеличилась производительность труда, улучшилось качество и квалификация рабочих и ИТР.
На основании вышеизложенного приказываю:
1. Перевести продолжительность рабочего дня с 8 часового на 7 часовой с сохранением величины заработной платы всем работникам фирмы.
2. Установить режим дневной смены с 9.00 до 17.00, ночной смены с 17.00 до 01.00.
3. Графики работы операторов автоматической линии и охраны оставить без изменений с доплатой за переработки."
Теперь вопрос. Делаю допсоглашения или трудовые договора и прописываю такой режим работы. Правильно ли это законодательно? Обед у нас есть с 12.45 до 13.45 (1 час)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем добрый день. куча вопросов пожалуйста не кидайтесь тапками помогите разобраться!
вопросы
1. Переход на эл. трудовые книжки:
А).вот сейчас, что я должна сделать осенью 2019г. как кадровик, как то уведомить работников каким-то документом и как он должен выглядеть, что переходим на эл. Тк.? какие создать локальные документы о переходе на ЭТК в организации? ( у нас подобранных локальных актов вообще нет в организации, только в ПВТР прописано, что при приеме на работу принимается такой то пакет документов и перечисляется что надо ТК- думаю там внести запись что теперь Тк не принимаем, а ведем ЭТК?)
Б). Где вообще, а как это должно выглядь ведение ЭТК? это программка какая то или что?
В). По отчетности в ПФР не поняла:с 01.01.2020 ежемесячно 15 го числа сдаем отчет в ПФ за прошлый период. т.е. 15.01.2020 я сдаю отчет за декабрь 2019?
А потом написано Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.тое есть мало того что ежемясчно весь 2020 год да еще и начиная 2021 года и как только приняли и уволили человека, а пока в 2020 г только ежемесяно ? если приняли и уволили то не надо сражу подавать сведения?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Всем добрый день. куча вопросов пожалуйста не кидайтесь тапками помогите разобраться!
вопросы
1. Переход на эл. трудовые книжки:
А).вот сейчас, что я должна сделать осенью 2019г. как кадровик, как то уведомить работников каким-то документом и как он должен выглядеть, что переходим на эл. Тк.? какие создать локальные документы о переходе на ЭТК в организации? ( у нас подобранных локальных актов вообще нет в организации, только в ПВТР прописано, что при приеме на работу принимается такой то пакет документов и перечисляется что надо ТК- думаю там внести запись что теперь Тк не принимаем, а ведем ЭТК?)
Б). Где вообще, а как это должно выглядь ведение ЭТК? это программка какая то или что?
В). По отчетности в ПФР не поняла:с 01.01.2020 ежемесячно 15 го числа сдаем отчет в ПФ за прошлый период. т.е. 15.01.2020 я сдаю отчет за декабрь 2019?
А потом написано Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.тое есть мало того что ежемясчно весь 2020 год да еще и начиная 2021 года и как только приняли и уволили человека, а пока в 2020 г только ежемесяно ? если приняли и уволили то не надо сражу подавать сведения?
добавила в обмен документов инструкцию с системы кадры. Может поможет на начальном этапе. В раздел "Инструкции"
Доброго времени суток.
Возникла немного глупая проблема: организация имеет несколько мелких подразделений, раскиданных по соседним районам. В настоящее время одному из сотрудников этих подразделений понадобилась копия трудовой книжки. Однако, сам приехать к нам сотрудник не может и хочет, чтобы эта копия трудовой была передана через его начальника. Можно ли так поступить и нужна ли при этом доверенность?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте!подскажите пожалуйста сотрудница в отпуске до 06.09 и с 06.09 у нее открыт больничный по беременности и родам что делать подскажите, не знаю что в табеле ставить и как быть!
ничего страшного в этом нет. с 06.09 она официально на больничном, так и ставьте. Единственное для себя надо узнать правила продления такого отпуска на время больничного листа. Ведь б/л открыли в последний день отпуска.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Цитирую приказ "Об изменении режима рабочего времени"
