Елена писал(а):

Нужно оформить выход на работу? (после командировки я снова буду в отпуске по уходу, т.к. на работу не выхожу пока)

Елена писал(а):

Нужно приложить мед.заключение?

Marinaaa писал(а):

Елена писал(а):

Нужно оформить выход на работу? (после командировки я снова буду в отпуске по уходу, т.к. на работу не выхожу пока)

да, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и быть направленной в командировку с Вашего согласия.

Елена писал(а):

Нужно приложить мед.заключение?

нет

Маргоша писал(а):

девочки подскажите пожалуйста как поступить работнику в ситуации про отпуск на что ссылаться?
работник просится в отпуск в июле, а начальство не отпускает, придумывает разные версии, или говорит увольняйся. мол тебе по графику отпусков было написано в мае отпуск ты не пошел. Но не пошел он потому что напарники в мае ушли .
вообщем как отстоять свои права работнику он хочет в отпуск в июле? (работает в организации 2 года)

марика писал(а):

на 1 ставку был принят внешний совместитель на 4-х часовой раб.

марика писал(а):

ведь он и так получается на 0,5 ставки работает.

Маня писал(а):

Доброе утро!Тут еще кто то есть?)))). Подскажите пожалуйста,по поводу дополнительных дней к отпуску.Может ли работодатель прописать такой отпуск без основания на него, вот просто хочет прибавить в основному отпуску 28 еще 3 дня? Или же обязательно должно быть основание? (Вредность и все такое)

Маня писал(а):

Д вот просто хочет прибавить в основному отпуску 28 еще 3 дня?

Сентябрь писал(а):

Маня писал(а):

Доброе утро!Тут еще кто то есть?)))). Подскажите пожалуйста,по поводу дополнительных дней к отпуску.Может ли работодатель прописать такой отпуск без основания на него, вот просто хочет прибавить в основному отпуску 28 еще 3 дня? Или же обязательно должно быть основание? (Вредность и все такое)

Безумный дурак директор может. Надеюсь, бухгалтер его остановит.

Маня писал(а):

Д вот просто хочет прибавить в основному отпуску 28 еще 3 дня?

Директор очень хочет отдыха оплачивает из своего личного кошелька 3 дня веселья.

Маня писал(а):

просто вот нашла в ст 116 ТК РФ

"Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации."

Ольга писал(а):

Добрый день. Если вдруг случилось так, что работник устраивается в организацию повторно после увольнения, оформляете ли вы снова согласие на обработку ПД? Первое согласие было бессрочное и не было отозвано.