Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Нужна помощь

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Alina
Статус неизвестенAlina
myplayground@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[257256]  20 сентября 2011, 9:30
Оценок нет
Здравствуйте!! Очень нужна помощь! Наша компания не занимается подбором кадров. Доступа к просмотру контактов на сайте superjob нет. Пожалуйста, может кто сможет помочь- очень нужны контакты по 4 резюме № 5222448, 7100090, 4053441,2126168. заранее всем спасибо. (Извините, больше мне не кого спросить) myplayground@mail.ru Алина
Фартуна
Статус неизвестенФартуна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[257353] 20 сентября 2011, 13:05
отправила на электронку
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[257388] 20 сентября 2011, 14:12
кто знает как выглядит приказ о том что работа по совместительству стала основной??? *HELP* унифицированной формы же нет
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#4[257400] 20 сентября 2011, 14:29
Конечно же унифицированной формы нет, поэтому данный приказ делаете в производной форме, основание дополнительное соглашение
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#5[257401] 20 сентября 2011, 14:30
Я делал по форме Т-5
Приказ (распоряжение)
о переводе работника на основную работу

Перевести на основную работу с 17.03.2011

Далее указываем прежнее место работы: должность и подразделение по совместительству.

В новом месте работы пишем ту же должность и то же подразделение, и указываем Режим труда: полное рабочее время; продолжит. раб. недели: 40 часов.
Основание: ДС к ТД

Если не хотите делать в унифицированной форме, можно в свободной:

Приказ
о переводе работника на основную работу

Иванова И.И., принятого на работу в отдел администрации с 06.09.2010г. сроком на один год в качестве офис-менеджера на условиях внешнего совместительства, с 07.11.2010г. считать основным работником в той же должности, с которым заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 01/10 от 06.09.2010г.

Основание:
Дополнительное соглашение от 07.11.2010г.
к трудовому договору
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[257402] 20 сентября 2011, 14:33
всем огромное спасибо *THANSK*
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#7[257404] 20 сентября 2011, 14:34
ПЛЗ.
Сюзанна
Статус неизвестенСюзанна
Syuzzanka@mail.ru
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[482708] 3 июля 2019, 11:05
Добрый день! Коллеги, в кадровом деле недавно, по этому нужна ваша помощь *TIRED*
Единственный участник общества работает в должности инженера, но уволился генеральный директор и теперь мне необходимо его перевести в должность генерального директора, как это сделать? дополнительное соглашение, увольнение, какой алгоритм? Решение и приказ уже есть.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.