Добрый день!!! Помогите пожалуйста!!! Нужно принять на работу гражданина Белоруссии который зарегистрирован на территории РФ. Подскажите что для этого нужно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Вопрос срочный. Меня хотят отправить в командировку, я -за. Вот только я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как это оформляется? Нужно оформить выход на работу? (после командировки я снова буду в отпуске по уходу, т.к. на работу не выхожу пока)
И второй вопрос: ст. 259 ТК РФ императивна? Нужно приложить мед.заключение?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
девочки подскажите пожалуйста как поступить работнику в ситуации про отпуск на что ссылаться?
работник просится в отпуск в июле, а начальство не отпускает, придумывает разные версии, или говорит увольняйся. мол тебе по графику отпусков было написано в мае отпуск ты не пошел. Но не пошел он потому что напарники в мае ушли .
вообщем как отстоять свои права работнику он хочет в отпуск в июле? (работает в организации 2 года)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
девочки подскажите пожалуйста как поступить работнику в ситуации про отпуск на что ссылаться?
работник просится в отпуск в июле, а начальство не отпускает, придумывает разные версии, или говорит увольняйся. мол тебе по графику отпусков было написано в мае отпуск ты не пошел. Но не пошел он потому что напарники в мае ушли .
вообщем как отстоять свои права работнику он хочет в отпуск в июле? (работает в организации 2 года)
А в мае как-то официально было зафиксировано, что он не пошел в отпуск? Уведомление об отпуске, перенос отпуска были оформлены?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
марика [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Добрый день! Девушки, помогите пожалуйста: на 1 ставку был принят внешний совместитель на 4-х часовой раб. день, сейчас эту ставку сокращают на 0,5. Нужно уведомлять совместителя, или еще какие либо действия совершить по отношению к совместителю, ведь он и так получается на 0,5 ставки работает. Туплю..
Благодарю заранее, не всегда получается сразу ответить.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро!Тут еще кто то есть?)))). Подскажите пожалуйста,по поводу дополнительных дней к отпуску.Может ли работодатель прописать такой отпус без основания на него, вот просто хочет прибавить в основному отпуску 28 еще 3 дня? Или же обязательно должно быть основание? (Вредность и все такое)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро!Тут еще кто то есть?)))). Подскажите пожалуйста,по поводу дополнительных дней к отпуску.Может ли работодатель прописать такой отпуск без основания на него, вот просто хочет прибавить в основному отпуску 28 еще 3 дня? Или же обязательно должно быть основание? (Вредность и все такое)
Безумный дурак директор может. Надеюсь, бухгалтер его остановит.
Маня писал(а):
Д вот просто хочет прибавить в основному отпуску 28 еще 3 дня?
Директор очень хочет отдыха оплачивает из своего личного кошелька 3 дня веселья.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро!Тут еще кто то есть?)))). Подскажите пожалуйста,по поводу дополнительных дней к отпуску.Может ли работодатель прописать такой отпуск без основания на него, вот просто хочет прибавить в основному отпуску 28 еще 3 дня? Или же обязательно должно быть основание? (Вредность и все такое)
Безумный дурак директор может. Надеюсь, бухгалтер его остановит.
Маня писал(а):
Д вот просто хочет прибавить в основному отпуску 28 еще 3 дня?
Директор очень хочет отдыха оплачивает из своего личного кошелька 3 дня веселья.
Так все таки это нарушение?
просто вот нашла в ст 116 ТК РФ
"Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации."
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день. Если вдруг случилось так, что работник устраивается в организацию повторно после увольнения, оформляете ли вы снова согласие на обработку ПД? Первое согласие было бессрочное и не было отозвано.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
"Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации."
Да директор может все, что ему угодно. Но вот незадача.
Ст.116 Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами ИЛИ локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
У вас есть локальные нормативные акты? ПВТР, положение о зарплате, положение о премирование и т.д. и т.п
Хотите вводить дополнительные дни отдыха - не вопрос. Но тогда эти дни отдыха должны вводиться для всех работников , а не только для "верхушки". С изменениями в локальных актах вы должны ознакомить ВСЕХ работников под роспись.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день. Если вдруг случилось так, что работник устраивается в организацию повторно после увольнения, оформляете ли вы снова согласие на обработку ПД? Первое согласие было бессрочное и не было отозвано.
Я бы взяла заново все персональные, даже если работник будет уверять, что они не изменились.
Работник возражает и возмущен, что данные у вашей организации уже есть и он их предоставлять не будет? Ну так скажите ему, что при каждом новом трудоустройстве даже в прежнюю организацию предоставляются персональные данные ( а это так и есть, потому что заключается новый трудовой договор) , а прежняя информация о персональных данных вместе с его личным делом передана в архив и "запротоколирована", таков закон о персональных данных.
Если позволите посоветовать, в трудовом договоре с работником пишите, что персональные данные работника используются, обрабатываются в рамках трудовых отношений (пока работник не уволился), а передаются третьим лицам только с его (работника) письменного согласия.
И да, личные дела уволившихся или уволенных работников с их персональными данными вы обязаны хранить не менее 50 лет, работников, которые работают на вредном и опасном производстве не менее 75 лет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: