Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Расчет зарплаты при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Alexander
Статус неизвестенAlexander
farmaceft2@ya.ru
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[482404]  23 апреля 2019, 10:33
Оценок нет
Здравствуйте, возникла следующая ситуация, при приеме на работу мной был подписан трудовой договор, в котором были следующие пункты:
Работнику устанавливается заработная плата – ежемесячный должностной оклад в размере 57 500,00 (Пятьдесят семь тысяч пятьсот рублей 00 копеек) рублей, включая НДФЛ.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 16 часов, выходные дни суббота и воскресенье.

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день

В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.


Так вот, вопрос простой, сейчас я увольняюсь, а работал я по факту пол года не 16 часов в неделю, а 40. Данные по этим фактам могу снять с камер и СКУДа. Могу ли я рассчитывать на оплату сверхурочных?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#2[482406] 23 апреля 2019, 14:10
Alexander писал(а):
Здравствуйте, возникла следующая ситуация, при приеме на работу мной был подписан трудовой договор, в котором были следующие пункты:
Работнику устанавливается заработная плата – ежемесячный должностной оклад в размере 57 500,00 (Пятьдесят семь тысяч пятьсот рублей 00 копеек) рублей, включая НДФЛ.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 16 часов, выходные дни суббота и воскресенье.

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день

В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.


Так вот, вопрос простой, сейчас я увольняюсь, а работал я по факту пол года не 16 часов в неделю, а 40. Данные по этим фактам могу снять с камер и СКУДа. Могу ли я рассчитывать на оплату сверхурочных?
Если есть приказы о привлечении к сверхурочной работе, то можете. Если нет, то Вы перерабатывали по собственной инициативе.
Антонина
Статус неизвестенАнтонина
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[482408] 23 апреля 2019, 15:03
чтобы привлечь работника к сверхурочной работе целесообразно написать служебную записку от начальника (отдела) или подразделения, взять согласие работника, издать приказ, и в путь, нет документов, работник выходил по собственной инициативе, может вы выходили на работу и писали диплом???
Alexander
Статус неизвестенAlexander
farmaceft2@ya.ru
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[482409] 23 апреля 2019, 15:34
Антонина писал(а):
чтобы привлечь работника к сверхурочной работе целесообразно написать служебную записку от начальника (отдела) или подразделения, взять согласие работника, издать приказ, и в путь, нет документов, работник выходил по собственной инициативе, может вы выходили на работу и писали диплом???
Документов(приказов итп) нет, но есть факт присутствия, и явно доказуемый факт проведенных работ. Корпоративная переписка и так далее.
Alexander
Статус неизвестенAlexander
farmaceft2@ya.ru
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[482410] 23 апреля 2019, 15:36
Правильно я понимаю, что обращение в трудовую инспекцию мне не поможет?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#6[482451] 25 апреля 2019, 15:19
Alexander писал(а):
Антонина писал(а):
чтобы привлечь работника к сверхурочной работе целесообразно написать служебную записку от начальника (отдела) или подразделения, взять согласие работника, издать приказ, и в путь, нет документов, работник выходил по собственной инициативе, может вы выходили на работу и писали диплом???
Документов(приказов итп) нет, но есть факт присутствия, и явно доказуемый факт проведенных работ. Корпоративная переписка и так далее.
Александр, факт присутствия и выполненной работы может свидетельствовать и о том, что в рабочее время вы не успеваете исполнять свои обязанности и поэтому остаетесь сверхурочно, причем по собственной инициативе, поскольку работодатель вас об этом не просил, ибо приказа о привлечении нет. Как-то так...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.