Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Журнал регистрации

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 209 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[482377]  11 апреля 2019, 13:22
Оценок нет
Здравствуйте!! Возник спор. Журнал регистрации (любой) нужно прошивать когда его заводишь (в начале года) или когда он закончился ( в конце года) У нас кто как делает :-(
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#2[482378] 11 апреля 2019, 14:30
ученица писал(а):
Здравствуйте!! Возник спор. Журнал регистрации (любой) нужно прошивать когда его заводишь (в начале года) или когда он закончился ( в конце года) У нас кто как делает :-(
Если уж и прошивать, то в начале))) Это в общем-то и делается для того, чтобы было невозможно заменить листы.
ученица
Статус неизвестенученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 209 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[482379] 11 апреля 2019, 15:06
Согласна!!Но не все понимают и делают наоборот.
Диляра
Статус неизвестенДиляра
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[482412] 24 апреля 2019, 10:11
Положено вначале, но понятное дело что многие это делают в конце.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.