Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как оформить перевод директора с основного места работы на совместительство?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[482087]  20 февраля 2019, 13:43
Оценок нет
Возникла следующая ситуация: у директора две организации, на одной основное место, на второй совместительство. Возникло желание поменять местами рабочие места, т.е. основное место становится совместительством, а совместительство основным. В первом месте она устроена на основании решения.
Какие документы нужны для проведения данной процедуры? Приказ о переводе и все?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#2[482095] 21 февраля 2019, 8:35
Два варианта:
Можно все оформить прием-увольнение.
Можно
1.уволить с основного места "А";
2.изменить условия ТД с совместительства на основное место работы "Б" (заключить ДС к ТД плюс приказ);
3.прием на работу в компанию "А" на условиях внешнего совместительства.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[482099] 21 февраля 2019, 9:25
Marinaaa писал(а):
Два варианта:
Можно все оформить прием-увольнение.
Можно
1.уволить с основного места "А";
2.изменить условия ТД с совместительства на основное место работы "Б" (заключить ДС к ТД плюс приказ);
3.прием на работу в компанию "А" на условиях внешнего совместительства.
Спасибо за помощь!
Смотрите, тут возникла новая проблема....оказывается она хотела получать единовременное пособие за ребёнка, но декрет у неё закончился ещё 11 февраля 2019 года. Задним числом это уже никак не сделать? Заявление она не писала, сказала, что в декрет не пойдёт, а теперь выясняется, что она хочет получать пособие.
Как это лучше сделать и совместить с переводом на основное место?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#4[482101] 21 февраля 2019, 9:51
Маргарита писал(а):
Marinaaa писал(а):
Два варианта:
Можно все оформить прием-увольнение.
Можно
1.уволить с основного места "А";
2.изменить условия ТД с совместительства на основное место работы "Б" (заключить ДС к ТД плюс приказ);
3.прием на работу в компанию "А" на условиях внешнего совместительства.
Спасибо за помощь!
Смотрите, тут возникла новая проблема....оказывается она хотела получать единовременное пособие за ребёнка, но декрет у неё закончился ещё 11 февраля 2019 года.
ребенку на 11.02.2019 1,5 года?
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[482102] 21 февраля 2019, 10:47
Marinaaa писал(а):
Маргарита писал(а):
Marinaaa писал(а):
Два варианта:
Можно все оформить прием-увольнение.
Можно
1.уволить с основного места "А";
2.изменить условия ТД с совместительства на основное место работы "Б" (заключить ДС к ТД плюс приказ);
3.прием на работу в компанию "А" на условиях внешнего совместительства.
Спасибо за помощь!
Смотрите, тут возникла новая проблема....оказывается она хотела получать единовременное пособие за ребёнка, но декрет у неё закончился ещё 11 февраля 2019 года.
ребенку на 11.02.2019 1,5 года?
Нет, у неё в этот день первый рабочий день после БИР
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#6[482103] 21 февраля 2019, 12:21
Чем она занималась с 11.02.2019 по сегодн. день?Работала?Полный рабочий день?
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[482105] 21 февраля 2019, 13:21
Marinaaa писал(а):
Чем она занималась с 11.02.2019 по сегодн. день?Работала?Полный рабочий день?
Работала, 0,5 ставки
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#8[482111] 22 февраля 2019, 17:54
Маргарита писал(а):
[
оказывается она хотела получать единовременное пособие за ребёнка
единовременное пособие при рождении ребенка не получила? Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[482125] 25 февраля 2019, 4:56
Marinaaa писал(а):
Маргарита писал(а):
[
оказывается она хотела получать единовременное пособие за ребёнка
единовременное пособие при рождении ребенка не получила? Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей.
Нет, она вот хочет его получить.
Что тогда для этого нужно? Просто заявление и справки от мужа и загса?

А в случае с декретом, как быть?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#10[482128] 25 февраля 2019, 8:02
Обратиться за оформлением единовременного пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (п. 80 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).
Список необходимых документов для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка установлен пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка;
в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит). Справка не представляется лицами, указанными в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка;

Если по основному месту она будет работать неполное рабочее время, то право на пособие до 1,5 лет сохраняется.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[482129] 25 февраля 2019, 9:10
Marinaaa писал(а):
Обратиться за оформлением единовременного пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (п. 80 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).
Список необходимых документов для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка установлен пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка;
в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит). Справка не представляется лицами, указанными в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка;

Если по основному месту она будет работать неполное рабочее время, то право на пособие до 1,5 лет сохраняется.
Отлично, спасибо большое вам за помощь!
Но в декрет она уже не может пойти? Прошло уже почти 2 недели после окончания БиРа
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[482131] 25 февраля 2019, 9:29
Marinaaa писал(а):
Обратиться за оформлением единовременного пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (п. 80 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).
Список необходимых документов для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка установлен пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка;
в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит). Справка не представляется лицами, указанными в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка;

Если по основному месту она будет работать неполное рабочее время, то право на пособие до 1,5 лет сохраняется.
Отлично, спасибо большое вам за помощь!
Но в декрет она уже не может пойти? Прошло уже почти 2 недели после окончания БиРа
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#13[482133] 25 февраля 2019, 10:24
Можно, думаю,если успеваете,все оформить задним числом,т.к. выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ.
А так можно обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[482135] 25 февраля 2019, 10:38
Marinaaa писал(а):
Можно, думаю,если успеваете,все оформить задним числом,т.к. выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ.
А так можно обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года.
Ещё раз огромное спасибо за помощь! Наконец разобралась *THANSK* @}-\\--
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.