Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

сотрудник Беларус

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Elena
Статус неизвестенElena
lexx22@list.ru
россия, балашиха
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[481949]  23 января 2019, 15:39
Оценок нет
Добрый день!
Я ранее не работала с иностранцем... сейчас выясняется, что у нас работал иностранец (Беларусь) по нему в ОУФМС подавали уведомление о приеме на работу и показывали трудовой договор на год. Сейчас срок договора истекает.
Мне нужно сначала подавать уведомление о расторжение договора, а потом снова подавать уведомление о приеме и новый договор в ОУФМС?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[481951] 23 января 2019, 16:56
Цитата:
Мне нужно сначала подавать уведомление о расторжение договора, а потом снова подавать уведомление о приеме и новый договор в ОУФМС?
Прежде всего давайте точную информацию, а то приходится угадывать как вам ответить так, чтобы не навредить. Прежде всего хотелось бы знать на каком основании заключен срочный ТД? Если работа носит постоянный характер, то не усложняйте себе жизнь. Сделайте соглашение к ТД об изменении срока действия ТД на бессрочный и пусть работник работает дальше.
Цитата:
ОУФМС?
Такая небрежность может вам дорого стоить. Теперь это УВМ УМВД.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Elena
Статус неизвестенElena
lexx22@list.ru
россия, балашиха
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[481952] 23 января 2019, 17:33
сотрудник работает работает с 2018 года по договору подряда, УФМС уведомляли о его найме и заключение с ним договора. есть уведомление и договор со штампиком из УФМС.
в договоре стоит срок действия с 02.2.2018 по 01.02.2019 год. Руководитель хочет его продлить или заключить новый.
Как мне объяснили "опытные" специалисты, что нужно с начало подать в УФМС уведомление о расторжение а потом заключить уже новый договор.
вот я и запуталась..
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#4[481953] 23 января 2019, 17:44
Что за работа? Почему не по Трудовому договору?
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Elena
Статус неизвестенElena
lexx22@list.ru
россия, балашиха
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[481954] 24 января 2019, 11:07
это было решение директора в том году заключать срочный договор.
В этом году он хочет заключить уже бессрочный трудовой договор.
она работает администратором в медицинском центре.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#6[481957] 24 января 2019, 17:34
Цитата:
она работает администратором в медицинском центре.
=-O =-O Как это администратор в медицинском центре может работать по договору подряда? Вы этот договор читали? Что в нем написано?
Цитата:
было решение директора в том году заключать срочный договор.
Какой еще "срочный договор"? Вы же написали, что человек работает
Цитата:
по договору подряда
! Вы бы определились что у вас там за договор, а то складывается такое впечатление, что вы не видите разницы между трудовым договором и договором ГПХ.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.