Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение на ИС когда сотрудник убегает

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Причуда
Статус неизвестенПричуда
kadry@mdmwork.ru
Россия, Обнинск
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[481434]  18 сентября 2018, 14:46
Оценок нет
Добрый день.
Ситуация нелепая...
У бухгалтера-кассира ИС, работодатель решил, что такой сотрудник не подходит, не справляется со своими обязанностями, работника поставили в известность и предложили написать заявление псж.
Она просто никому ничего не говоря покинула предприятие и позвонила из дома, что ей стало плохо.
Проблема в том, что ИС у нее до 13 сентября, но с 7 по 17 включительно она была на больничном. Сегодня первый рабочий день после больничного, который она до последнего не хотела сдавать.
Как нам с ней быть? Как ее уволить правильно? Ведь больничный продлил ИС до 24 числа....
Подскажите. Заранее спасибо.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#2[481435] 18 сентября 2018, 15:47
Причуда писал(а):
Добрый день.
Ситуация нелепая...
У бухгалтера-кассира ИС, работодатель решил, что такой сотрудник не подходит, не справляется со своими обязанностями, работника поставили в известность и предложили написать заявление псж.
Она просто никому ничего не говоря покинула предприятие и позвонила из дома, что ей стало плохо.
Проблема в том, что ИС у нее до 13 сентября, но с 7 по 17 включительно она была на больничном. Сегодня первый рабочий день после больничного, который она до последнего не хотела сдавать.
Как нам с ней быть? Как ее уволить правильно? Ведь больничный продлил ИС до 24 числа....
Подскажите. Заранее спасибо.
1.сделать приказ о продлении исп.срока:
О продлении испытательного срока

В связи с отсутствием на рабочем месте по причине болезни менеджера Рыбаковой Елены Михайловны,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Продлить срок испытания Е.М. Рыбаковой на - календарных дней.
2. Установить последний день испытательного срока - 2018 г.
3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Основание:

1. Листок нетрудоспособности Е.М. Рыбаковой №

2.Письменно уведомить за 3 дня (можно и более) об увольнении в связи с непрохождением исп.срока. Она уже вышла на работу, как я поняла?
3.Важно: у Вас должен был быть создан план работ на период испытания работника, лист контроля прохождения испытания (может и по-другому называться), в котором работника периодически оценивают и ознакамливают под роспись. Если такого нет, основанием увольнения по данному критерию могут являться служебные записки о невыполнении заданий, поручений, должностных обязанностей работником
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#3[481436] 18 сентября 2018, 15:51
Упустила момент...когда она покинула место работы и дату начала ЛН
Они совпадают?
Причуда
Статус неизвестенПричуда
kadry@mdmwork.ru
Россия, Обнинск
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[481437] 18 сентября 2018, 15:53
Тося писал(а):
Упустила момент...когда она покинула место работы и дату начала ЛН
Они совпадают?
У нее: приступить к работе 18.09.2018
Сегодня мы устно ее уведомили
И сегодня с обеда она покинула работу не написал заявление...
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#5[481438] 18 сентября 2018, 16:04
Причуда писал(а):
Тося писал(а):
Упустила момент...когда она покинула место работы и дату начала ЛН
Они совпадают?
У нее: приступить к работе 18.09.2018
Сегодня мы устно ее уведомили
И сегодня с обеда она покинула работу не написал заявление...
Значит отправляйте уведомление о даче объяснений в теч.2 дней по почте заказным письмом с уведомлением и предупреждением об увольнении за прогул, выдерживаете время. если не появляется увольняете за прогул
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.