Коза писал(а):

Добрый день! Сотрудник получил инвалидность 03.08.2018г. Работодатель решил взять тайм аут, чтобы определиться сможет ли предложить работнику другую работу, и на это время предоставил ему ежегодный отпуск (с графиком отпуском совпадает!). Сейчас решено, что работу в соответствии с медицинским заключением работодатель предоставить не может. Соответственно увольняю работника по п. 8 ст. 77ТК РФ. Но когда это сделать: сейчас или дождаться окончания отпуска?

Юлия писал(а):

Я своих инвалидов увольняла и сразу по получении инвалидности, и после отпуска, некоторые ОБС брали, чтобы прийти в себя.

Юлия писал(а):

Цитата:

До работы инвалид не допущен, он в ежегодном отпуске. Условия труда вредные (3.1 класс). Надеется пройти периодический медицинский осмотр для допуска работы в данных условиях.

Коза писал(а):

Юлия, ну, почему же, вполне во вредных условиях работать могут. Тем же сторожем ( у наших сторожей класс 3.1, вредность по микроклимату) допускался инвалид. А по весне пришел работник с заключением медкомиссии, где сказано, что противопоказаний нет, а у самого 2 группа инвалидности. Я от растерянности смогла только предложить, чтобы он вообще справку об инвалидности мне не предоставлял.

Анел писал(а):

Девочки подскажите!работница в отпуске за свой счет с 21 августа до конца года (написала заявление),вдруг она позвонила и сказала что возможно 29 августа один день у нее больничка.У меня вопрос что мне нужно будет сделать(какие то кадровые документы),или что поставить в табеле за этот день или ничего не ставить.

Анел писал(а):

с нее значит тоже не надо брать заявлений?о прерывании отпуска?и саму больничку с нее не брать?

Цитата:

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Татьяна писал(а):

Всем добрый день, очень нужна помощь - совет, может ведет кто то несколько компаний одновременно, я введу несколько групп компаний, но прием осуществляется в одном месте и все документы хранятся в одном месте, (например трудовые книжки по всем компаний в одном сейфе), как у вас это происходит, целесообразно раскидывать по всем кабинетам-компаниям документы,

Оксана писал(а):

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, посчитать сколько работнику полагается дней к отпуску за ненормированный рабочий день. В период с 01.12.2017 полагалось 3 дня к отпуску за ненормированный рабочий день, но 01.04.2018 приказ о ненормированном рабочем дне отменили. Сколько дней к основному отпуску 14 дней полагается за этот период.