Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

14 дней непрерывного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дмитрий
igumnov.d.y@gmail.com

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[481115] 7 августа 2018, 10:41

Добрый день, подскажите пожалуйста обязательно ли у сотрудника должен быть один из отпусков 14 дней непрерывный? А если он не хочет, а отгулял эти дни по неделе например, какой будет штраф, если будет?

Тося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район

Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[481118] 7 августа 2018, 11:01

В случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, разделенного на части, одна из частей данного отпуска не может быть менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ) В противном случае - работодатель нарушает трудовое законодательство.

Ответственность за данное нарушение предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.