Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Система мотивации

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Aleksey
[e-mail скрыт]

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480851] 6 июля 2018, 16:07

Добрый день! Наша организация занимается сдачей в аренду помещений производственно-складского назначения и обслуживанием имущественного комплекса. Необходимо разработать систему мотивации для ряда должностей, в частности для зама ген-дира по строительству, ремонту и эксплуатации, а также для гл инженера, который совмещает с инженером по ТБ и ОТ. Может быть кто-то сталкивался с такой задачей, что-то подскажет, какие-то примеры, шаблоны? Надо быстро представить информацию для высшего руководства. Буду признателен! Спасибо!

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[480865] 9 июля 2018, 7:53

Шаблонов не бывает. Нужно собирать "анамнез" на каждую должность, чтоб выявить кто и на что замотивирован и от этого уже плясать. Например, инженер по охране труда - нет штрафов и несчастных случаев - молодец! Либо для всех разработать KPI.
Вообщем, моя организация этим занимается, но это платно и не дешево.

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.