Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Исправление ошибки в трудовой книжке

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оксана
Статус неизвестенОксана
buh250590@yandex.ru
Россия
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[479960]  28 марта 2018, 10:58
Оценок нет
Всем добрый день! Опытные кадровики, подскажите пожалуйста как быть в моей ситуации. Дело в том, что по ошибке сделала запись себе в трудовой книжке о прошлом месте работы в разделе "Сведения о награждениях", заметила это уже при приеме на другое место работы. Хочу пояснить, что запись о приеме и увольнение попадает в этот раздел (даты соответственно разные). Сделать поправку на предыдущем месте работы труда не составит. Теперь вопросы:
1. Запись о том, что сведения недействительны, необходимо указать уже во вкладыше или же на след. странице сведений о награждениях?
2. Какую дату проставить в этой записи (датой увольнения?) Насколько я понимаю датой приема на работу ее уже нельзя сделать, так как есть запись более поздней датой.
3. Можно ли сразу две записи признать недействительными, пример - "Запись под номером 21,22 считать недействительной"?
Я сама склоняюсь к тому, чтобы запись сделать уже во вкладыше, проставить дату увольнения и новой записью оформить прием на работу (датой приема). Подскажите пожалуйста, как лучше все это оформить. Заранее огромное спасибо!!!Поцелуй
Ольга
Статус неизвестенОльга
bekbulatova90@mail.ru
Россия, Белгород
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[480718] 22 июня 2018, 11:06
Доброго времени суток! Коллеги, подскажите, такая ситуация: работник пришел увольняться по собственному желанию, заявление было подписано, я оформила все документы, внесла запись в труд.книжку, а на след. день он пришел снова и после разговора с директором будет продолжать у нас работать. Бухгалтер ещё не выплатила расчетные, хотя должны в день увольнения, так вот вопрос, я могу внести запись в трудовую как " Запись за №.. недействительна как внесенная ошибочно", ну и приказ и заявление аннулирую.??
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#3[480722] 22 июня 2018, 12:27
Ольга писал(а):
Доброго времени суток! Коллеги, подскажите, такая ситуация: работник пришел увольняться по собственному желанию, заявление было подписано, я оформила все документы, внесла запись в труд.книжку, а на след. день он пришел снова и после разговора с директором будет продолжать у нас работать. Бухгалтер ещё не выплатила расчетные, хотя должны в день увольнения, так вот вопрос, я могу внести запись в трудовую как " Запись за №.. недействительна как внесенная ошибочно", ну и приказ и заявление аннулирую.??
я правильно поняла, что "на след. день он пришел снова" - это день после увольнения?
Ольга
Статус неизвестенОльга
bekbulatova90@mail.ru
Россия, Белгород
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[480723] 22 июня 2018, 13:29
Тося писал(а):
Ольга писал(а):
Доброго времени суток! Коллеги, подскажите, такая ситуация: работник пришел увольняться по собственному желанию, заявление было подписано, я оформила все документы, внесла запись в труд.книжку, а на след. день он пришел снова и после разговора с директором будет продолжать у нас работать. Бухгалтер ещё не выплатила расчетные, хотя должны в день увольнения, так вот вопрос, я могу внести запись в трудовую как " Запись за №.. недействительна как внесенная ошибочно", ну и приказ и заявление аннулирую.??
я правильно поняла, что "на след. день он пришел снова" - это день после увольнения?
Да, день после увольнения.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#5[480725] 22 июня 2018, 13:37
Ольга писал(а):
Тося писал(а):
Ольга писал(а):
Доброго времени суток! Коллеги, подскажите, такая ситуация: работник пришел увольняться по собственному желанию, заявление было подписано, я оформила все документы, внесла запись в труд.книжку, а на след. день он пришел снова и после разговора с директором будет продолжать у нас работать. Бухгалтер ещё не выплатила расчетные, хотя должны в день увольнения, так вот вопрос, я могу внести запись в трудовую как " Запись за №.. недействительна как внесенная ошибочно", ну и приказ и заявление аннулирую.??
я правильно поняла, что "на след. день он пришел снова" - это день после увольнения?
Да, день после увольнения.
Вы пишете, что расчета при увольнении произведено не было, трудовая книжка на руки в этот день не выдавалась также, сотрудник не расписывался в книге учета ТК?
Почему?
Если ничего этого не было сделано, тогда можно просто все аннулировать и запись в ТК признать недействительной
Ольга
Статус неизвестенОльга
bekbulatova90@mail.ru
Россия, Белгород
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[480726] 22 июня 2018, 13:39
Я выполнила всё, и трудовую выдала на руки и запись в книге учета ТК сотрудника есть. Единственно на момент увольнения в бухгалтерии не было ден. средств, поэтому расчетные и не выдали. Теперь не знаю как быть с записью в книге учета...
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#7[480727] 22 июня 2018, 16:20
Ольга писал(а):
Теперь не знаю как быть с записью в книге учета...
При допущении ошибки при заполнении книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них нельзя пользоваться штрихом, ластиком, зачеркивать букву или цифру и исправлять их в тексте. Для исправления ошибочной записи рекомендуем зачеркнуть одной линией неверную запись и рядом сделать правильную. При этом нужно сделать приписку "Исправленному верить" с указанием должности, фамилии и инициалов лица, исправившего ошибку. Если требуется изменить целую фразу или всю запись, то нужно зачеркнуть ее всю, ниже написать, что запись за номером таким-то недействительна, а затем внести верную.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#8[480728] 23 июня 2018, 9:09
Ольга писал(а):
я могу внести запись в трудовую как " Запись за №.. недействительна как внесенная ошибочно", ну и приказ и заявление аннулирую.??
Да, в графе 1 - порядковый номер,в графе 2 - дата внесения записи, а в графе 3 «Запись за номером таким-то недействительна. Внесена ошибочно».
В 4 графу, где реквизиты можно оставить пустой,а можно состряпать приказ о необходимости внести исправление в трудовую книжку и реквизиты данного приказа внести в графу 4.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.