Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Спецоценка для временного рабочего места

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Коза
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480391] 24 мая 2018, 10:42

Добрый день! Планируется ввести дополнительные рабочие места на период выполнения определенных работ. Предположительно по времени месяца на 2-3. Как быть со спецоценкой? Условия труда, предполагаю, будут признаны вредными.

Тося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район

Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[480401] 24 мая 2018, 17:09

Коза писал(а):
Добрый день! Планируется ввести дополнительные рабочие места на период выполнения определенных работ. Предположительно по времени месяца на 2-3. Как быть со спецоценкой? Условия труда, предполагаю, будут признаны вредными.

ну, если, по-хорошему, спецоценка условий труда на рабочих местах должна проводится не позднее 1 года со дня их введения. А у Вас тут временно введенные рм на 2-3 месяца, да еще льготники... :-(

а в пфр могут проконсультировать?

постою, послушаю, что другие скажут *SCRATCH*

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[480414] 26 мая 2018, 8:45

Коза писал(а):
Добрый день! Планируется ввести дополнительные рабочие места на период выполнения определенных работ. Предположительно по времени месяца на 2-3. Как быть со спецоценкой? Условия труда, предполагаю, будут признаны вредными.

Спецоценку на новые рабочие места вы не сможете провести в кратчайшие сроки - процесс проведения СОУТ, как и сказала Тося, длительный.

Вы принимаете временно работников на новые рабочие места? Или в дополнение к тем рабочим местам, что уже есть, и по которым СОУТ проведена? Этого я не поняла.
Но, полагаю, что мое непонимание не имеет значения.
Принимаете ли вы работников дополнительно, на те же профессии, что уже имеются, и по рабочим местам которых проведена СОУТ, где установлена "вредность" или принимаете временно на другие профессии, но заведомо знаете, что работа "вредная", компенсации работникам предоставить должны. Про дни дополнительного отпуска работникам "вредникам", принятым временно, не готова сказать. А вот отчисления в пенсионный фонд в повышенном размере за работников "вредников" пусть даже и временных, обязаны произвести.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.