Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, хотела внести данные по общему стажу в Т-2 сотрудника, а он несколько лет работал в Казахстане, стоит учитывать этот стаж или нет?
Учитывать.
Спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Маргоша [e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
Подскажите как быть:
у нас два администратора . работают 2/2
одна заболела "А" на ее место временно приняли нового сотрудника "В"
теперь второй админ уходит в отпуск 29.04.18 назовем ее "Б"
а первый админ который болел "А" 27.04.18 выходит с Больничного
и получается она выпадает на смены 27.04. и 28.04.
а что делать с админом временным "В"
она будет дальше работать замещать второго админа который уходит в отп. с 29.04.
я предложила директору пока эту временную девушку "В" отправить в отп без сохр ЗП на 4 кал дн чтоб осводить основную ставку на которую вышел основной работник "А"
а директор говорит нет увольняйте ее сегодня 26.04 и 29.04 принимайте снова на время отпуска админа "Б"
и говорит нельзы отправлять в отпуск без сохранения Зп если у работника по графику выходной.
как быть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
да написана.
значит уволить сегодня и принять в субботу после завтра снова на место другой работницы?которая уходит в отпуск с 29.04?
а если в Тд не прописана например фамилия а просто написано на период отсутствия основного работника. то тогда так можно как я предложила?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ИМХО ДС к ТД срочного договора с новым сроком и не париться с увольнением временного работника
Этот вариант был бы хорош в случае, если первый работник "А" 27.04.18 выходит с Больничного, а второй админ в этот же день,с 27.04., уходит в отпуск. Но в рассматриваемом случае между б/л и отпуском есть промежуток времени , в который оба основных админа присутствуют на работе.
Тося, вы забыли, что основанием для заключения срочного ТД являлось отсутствие основного работника? Прежде чем говорить, что ИМ, которое ХО , объясните кого будет замещать временный работник в дни с 27 по 28.04. ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
ИМХО ДС к ТД срочного договора с новым сроком и не париться с увольнением временного работника
Этот вариант был бы хорош в случае, если первый работник "А" 27.04.18 выходит с Больничного, а второй админ в этот же день,с 27.04., уходит в отпуск. Но в рассматриваемом случае между б/л и отпуском есть промежуток времени , в который оба основных админа присутствуют на работе.
Тося, вы забыли, что основанием для заключения срочного ТД являлось отсутствие основного работника? Прежде чем говорить, что ИМ, которое ХО , объясните кого будет замещать временный работник в дни с 27 по 28.04. ?
Да, легко, никого. Отпуск б/с и все. Без всяких процедур по увольнению.
Просто уведомить за 3 дня до увольнения, что заключается ДС с новым сроком.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Ирина [e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на - Амуре
Отпуск б/с и все. Без всяких процедур по увольнению.
Просто уведомить за 3 дня до увольнения, что заключается ДС с новым сроком.
Какой отпуск, какое уведомление???!! Если срок договора истек, а вы его не расторгли, то он становится бессрочным договором! Как не стыдно такой бред писать?! Вы на профессиональном форуме, а не на лавочка у подъезда. Будьте добры, прежде чем что-то утверждать - сверяйте свои слова с ТК, не надо писать первое, что в голову взбрело, не вынуждайте тратить время на разъяснения для вас.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Отпуск б/с и все. Без всяких процедур по увольнению.
Просто уведомить за 3 дня до увольнения, что заключается ДС с новым сроком.
Какой отпуск, какое уведомление???!! Если срок договора истек, а вы его не расторгли, то он становится бессрочным договором! Как не стыдно такой бред писать?! Вы на профессиональном форуме, а не на лавочка у подъезда. Будьте добры, прежде чем что-то утверждать - сверяйте свои слова с ТК, не надо писать первое, что в голову взбрело, не вынуждайте тратить время на разъяснения для вас.
Ирина, не переходите на личности, Вы на профессиональном форуме.
Вам стыдно не знать что давно существует 2 точки зрения на этот счет.
И прежде чем затыкать рот другим читайте больше профессиональной литературы
Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на продление срока заключенного срочного трудового договора.
Судебная практика неоднозначна:
Судебная практика по вопросу продления срочного договора неоднозначна:
Г———————————————————————————————————T———————————————————————————————————¬
|Позиция 1: продление срока действия|Апелляционное определение |
|срочного трудового договора не |Верховного суда Чувашской |
|противоречит трудовому |Республики от 23.12.2013 по делу |
|законодательству и не влечет |N 33-4638/2013, Определение |
|переквалификации в бессрочный |Санкт-Петербургского городского |
|трудовой договор |суда от 18.10.2010 N 33-14178/2010 |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+
|Позиция 2: продление срочного |Определение Московского городского |
|трудового договора нарушает права |суда от 06.02.2012 N 4г/3-114/12, |
|работника и, по сути, такой договор|Апелляционное определение |
|заключен на неопределенный срок |Верховного суда Республики Саха |
| |(Якутия) от 02.05.2012 |
| |N 33-1380/12, Апелляционное |
| |определение Омского областного суда|
| |от 26.08.2015 N 33-6106/2015 |
+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+
И Вам как модератору также стыдно не знать ближайшие будущие изменения ТК:
План мероприятий ("дорожная карта") по актуализации, оптимизации и отмене обязательных требований в сфере охраны труда
Минтруду России было поручено:
- подготовить законопроект об отмене обязанности работодателя издавать приказ о приеме на работу;
- подготовить законопроект о возможности использования электронной подписи для целей подтверждения факта ознакомления работника с локальными нормативными актами;
- подготовить законопроект о включении в ТК РФ указания на возможность продления срочного трудового договора путем заключения соответствующего дополнительного соглашения;
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Ирина [e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на - Амуре
Во-первых, я не модератор.
Во-вторых, перестаньте заниматься демагогией и вместо того, чтобы блистать своим познаниями в области "ближайшего будущего" и двух "точек зрения",не имеющих отношения к рассматриваемому случаю, прочитайте еще раз тему. И ТК РФ тоже. Внимательно. Я вам написала , что вариант без увольнения
Цитата:
был бы хорош в случае, если первый работник "А" 27.04.18 выходит с Больничного, а второй админ в этот же день,с 27.04., уходит в отпуск.
Но обойтись без увольнения нельзя, потому что
Цитата:
в рассматриваемом случае между б/л и отпуском есть промежуток времени , в который оба основных админа присутствуют на работе.
, и из-за этого перерыва первый СТД, если его не расторгнуть, с 27.04. станет бессрочным. Согласно ТК
Цитата:
Если срок договора истек, а вы его не расторгли, то он становится бессрочным договором!
Что непонятного?!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Ирина,
давайте, каждый останется при своем мнении.
Моя точка зрения также имеет место быть.
заключив доп.соглашение досрочно до даты увольнения, изменив срок окончания трудового договора мы не нарушаем трудовое законодательство.
Я считаю, что кадровику необходимо в наше время быть гибким и не плодить кучу ненужных никому бумажек по увольнению и приему вновь.
Отпуск б/с можно оформить на период присутствия обоих сотрудников для третьего.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Какой отпуск, какое уведомление???!! Если срок договора истек, а вы его не расторгли, то он становится бессрочным договором! Как не стыдно такой бред писать?! Вы на профессиональном форуме, а не на лавочка у подъезда. Будьте добры, прежде чем что-то утверждать - сверяйте свои слова с ТК, не надо писать первое, что в голову взбрело, не вынуждайте тратить время на разъяснения для вас. 
, можно ли это исправить и есть ли смысл? 
