Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение одним днем

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена (гость)
lenatcher@yandex.ry

#1[4600] 8 июля 2008, 17:51

Добрый день!
подскажите пожалуйста, что делать?
у нас не выплачивалась 2 раза в месяц заработная плата в июне, так же есть много других нарушений трудового законодательства, могу ли я уволиться одним днем по собственному желанию, с даты, указанной в заявлении (ст.80ТК РФ) и что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?
я отправила заявление ценным письмом с описью вложения и телеграммой (телеграмму принимать отказались, о чем есть служебное извещение с почты, ценное письмо скорее всего ждет та же участь), личное получение работодатель тоже отказывается подтверждать

Валентина (гость)
volovikvalja@gmail.ru

#2[4622] 9 июля 2008, 21:02

Если у Вас не принимают заявление об увольнении, то уволиться одним днем у Вас не получиться ( т.е. по соглашению сторон). Выход - потерпеть еще немного и отправить свое заявление заказным письмом с обратным уведомлением. На уведомлении будет стоять дата, когда Ваше заявление получено. Со следующего дня начинаете отсчет 14 календарных дней (если у Вас нет детей до 14 лет и Вы не меняете место жительства). Естественно все это время выходите на работу.Потом приходите в ОК за трудовой и расчетом. Если Вам в чем либо будет отказано, то Вы честно признаетесь, что консультировались с инспектором по труду и он очень ждет Вашей жалобы, чтобы прийти на Ваше предприятие с целевой проверкой. Как правило этого упоминания хватает для мирного решения вопроса.

Мария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru

#3[4793] 17 июля 2008, 14:01

Валентина!
Пожалуйста разъясните новичку, какие льготы при увольнении есть у женщин имеющих детей в возрасте до 14 лет,и у сотрудников меняющих место жительство. Где это закреплено.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.