|
Дополнительный отпуск за вредность
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Здравствуйте! Помогите разобраться, работаю около года в детском саду, обнаружила серьезное нарушение: в 2013 году была проведена СОУТ для поваров детского питания, где им присвоен класс за вредные и опасные условия труда 3.1. По результатам им необходимо было установить компенсацию в части повышенной оплаты труда и предоставления доп.отпуска. Приказ о повышенной оплате труда имеется на 4%, но дополнительный отпуск им не предоставлялся. Начала поднимать локальные акты: Коллективный договор (причем коллективный договор утвержден в 2016 год), Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры работников, нет ни одного намека на условия труда и дополнительный отпуск. Как быть? Какой порядок внесения изменений в локальные акты? И вообще с чего начать? И от какой даты считать проведение СОУТ, в карте в графе даты пусто, в протоколах изменений и оценки дата 30.07.2013, а в других документах (сводной таблице, ведомости результатов, планах и др.документах) - 30.12.2013. |
|
|
Юлия[e-mail скрыт] Россия
|
|
Мария Андреевна писал(а): Здравствуйте! Помогите разобраться, работаю около года в детском саду, обнаружила серьезное нарушение: в 2013 году была проведена СОУТ для поваров детского питания, где им присвоен класс за вредные и опасные условия труда 3.1. По результатам им необходимо было установить компенсацию в части повышенной оплаты труда и предоставления доп.отпуска. Приказ о повышенной оплате труда имеется на 4%, но дополнительный отпуск им не предоставлялся. Начала поднимать локальные акты: Коллективный договор (причем коллективный договор утвержден в 2016 год), Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры работников, нет ни одного намека на условия труда и дополнительный отпуск. Как быть? Какой порядок внесения изменений в локальные акты? И вообще с чего начать? И от какой даты считать проведение СОУТ, в карте в графе даты пусто, в протоколах изменений и оценки дата 30.07.2013, а в других документах (сводной таблице, ведомости результатов, планах и др.документах) - 30.12.2013.
Мария Андреевна, у Вас, скорее всего, была проведена не СОУТ, а АРМ. Датой окончания АРМ, если не ошибаюсь, является дата протокола заседания аттестационной комиссии по результатам АРМ. |
|
|
|
|
А дополнительный отпуск им не нужно предоставлять. В карте в строке 040 Компенсация работникам, занятым на тяжелых работа, работах с вредными и опасными условиями труда в графе необходимость в установлении компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск стоит ДА, также как и в размере повышенной оплаты труда работников (приказ на него есть). |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|