Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Коллективный договор

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наташа
Статус неизвестенНаташа
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[4630]  10 июля 2008, 22:15
Оценок нет
Помогите пожалуйста, как правильно сделать коллективный договор, какие пункты и приложения в нем должны быть?
Танюшка (гость)
Статус гостя неизвестенТанюшка (гость)
iva_deva@mail.ru
#2[4631] 10 июля 2008, 22:55
Наташа здравствуйте, если у Вас есть консультат то там есть рекомендации по составлению коллективных договоров. Ну а у нас в больнице вот такие пункты и приложения: I. Прием на работу. Порядок расторжения трудового договора. Повышение квалификации. II. Режим рабочего времени. III. Оплата труда. Доплаты. IV.Отпуска., V. Условия и охрана труда., VI/Трудовые споры., VII. Социальные гарантии трудового коллектива. Общие обязанности сторон., VIII. Отвественность за нарушение законодательства о коллективных договорах ои соглашениях. ПЕРЕЧНИ: По выдаче молока вредникам (список лиц и производственных факторов), Перечень по спецодежде, Перечень по смывающим средствам, Перечень должностей на повышение окладов (ставок в связи с такими то условиями труда, Перечень работников с ненормированным рабочим днем, и т.д
Танюшка (гость)
Статус гостя неизвестенТанюшка (гость)
iva_deva@mail.ru
#3[4635] 11 июля 2008, 9:46
Спасибо
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#4[4651] 11 июля 2008, 13:45
Наталья, вы же находитесь ВО ВСЕМИРНОЙ ПАУТИНЕ, ПОД НАЗВАНИЕМ " ИНТЕРНЕТ!!!"Здесь есть ВСЕ. ЭЛЕМЕНТАРНО ЗАХОДИТЕ В ЯНДЕКС, В ПОИСКОВОЙ СТРОКЕ НАБИРАЕТЕ "Коллективный договор"- и он выдаст вам образцов 100, а может и 200!! Удачи. Кстати, я так поступаю с ЛЮБОЙ искомой мною информацией.:)
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Марина (гость)
Статус гостя неизвестенМарина (гость)
ikstlan@mail.ru
#5[4763] 16 июля 2008, 15:47
все еще проще! откройте трудовой кодекс, там все прописано
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.