Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[473676]  7 ноября 2016, 11:11
Оценок нет
Здравствуйте! Сотрудница работает в нашей организации по =основному месту и по внутреннему совместительству. С 08.11.2016 уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли отправлять ее в такой отпуск и по внутреннему совместительству, то есть брать с нее заявление и издавать приказ? Или достаточно будет приказа лишь по основной работе? И на выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, тоже нужно два приказа по двум должностям? Благодарю за ответы.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#2[473680] 7 ноября 2016, 11:38
заявление о предоставлении отпуска по БиР желательно брать как по основному месту, так и по совместительству, иначе получается по основному отпуск будет, а по совместительству она может работать в данный период
а вот единовременное пособие достаточно одного приказа - по основному месту
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[473685] 7 ноября 2016, 12:20
Здравствуйте !подскажите по периодам.
Работница пришла 01.09. 2005 за все периоды отпуск отгулян
01.09.2016 начался новый период она собралась в декабре в отпуск по БиР., но перед ним она хочет взять ежегодный на 28 дней. Какой будет период 01.09.2016-31.08.2017 ? а потом этот период продлевается в зависимости от отпуска по уходу так ? т.е. после выхода она должна будет отработать 1,5 года чтобы заработать новый отпуск? или я чего то не понимаю
line.gif
line.gif[/url]
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#4[473690] 7 ноября 2016, 12:42
Люсьен писал(а):
Здравствуйте !подскажите по периодам.
будет период 01.09.2016-31.08.2017 ? а потом этот период продлевается в зависимости от отпуска по уходу так ?
*YES*
Люсьен писал(а):
после выхода она должна будет отработать 1,5 года чтобы заработать новый отпуск? или я чего то не понимаю
она не должна отрабатывать 1,5 года , это будет ее период с учетом отпуска по БиР
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[473691] 7 ноября 2016, 12:59
с учетом отпуска по БиР у нее выходит 8 мес. т.е. отпуск за 4 мес ей предоставляется авансом и после выхода с отпуска по уходу она должна сначала отработать эти 4 мес., а лишь потом начнется новый период и она начнет зарабатывать новый отпуск. Или не так?
line.gif
line.gif[/url]
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#6[473692] 7 ноября 2016, 13:03
Люсьен писал(а):
с учетом отпуска по БиР у нее выходит 8 мес. т.е. отпуск за 4 мес ей предоставляется авансом и после выхода с отпуска по уходу она должна сначала отработать эти 4 мес., а лишь потом начнется новый период и она начнет зарабатывать новый отпуск. Или не так?
так *YES*
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#7[473728] 8 ноября 2016, 4:12
спасибо! поговорили с работницей согласна пойти всего на 2 недели.
line.gif
line.gif[/url]
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.