|
Сокращение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Юлия[e-mail скрыт] Россия
|
|
Мария писал(а): ирина писал(а): Если есть еще одна такая свободная должность помимо того, что занимает ее внутренний совместитель.
Нет, больше свободной должности нет, только та, на которой работает совместитель. 1 ставка по штатке.
Мария, возможно, в Вашей ситуации можно применить ст. 288 ТК РФ? |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
Мария писал(а): ирина писал(а): Если есть еще одна такая свободная должность помимо того, что занимает ее внутренний совместитель.
Нет, больше свободной должности нет, только та, на которой работает совместитель. 1 ставка по штатке.
Так 1 ставка по этой должности, или 0,5??? |
|
|
Мария[e-mail скрыт] Россия
|
|
ирина писал(а):
Так 1 ставка по этой должности, или 0,5???
1 ставка |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
а как внутренний совместитель у вас занимает 1 ставку? |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия, Волгоград
|
|
Скорее всего, Мария имела ввиду, что по штатке - 1 единица, а внутренний совместитель работает на 0,5. Так, Мария?Мария писал(а): ...можно ли предложить сокращаемому работнику должность, на которой работает внутренний совместитель?
Должность, на которой работает внутренний совместитель (0,5 ставки) - не вакантна. Вы можете предложить сокращаемому только оставшиеся 0,5 ставки. |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Юлия[e-mail скрыт] Россия
|
|
ирина писал(а): а как внутренний совместитель у вас занимает 1 ставку?
Я так понимаю, что внутренний совместитель занимает 0,5 ставки (или 0,3, или 0,2 и т.д.), а в штатном расписании заявлена 1 шт. ед. Я, конечно, никогда на практике не применяла ст. 288 ТК РФ, но если читать её буквально, то вполне можно принять/перевести на эту ставку сокращаемого работника, т.к. для него эта работа будет являться основной. И не забыть предупредить совместителя за две недели о расторжении с ним ТД. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Мария писал(а): Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, можно ли предложить сокращаемому работнику должность, на которой работает внутренний совместитель?
Да.
Только имейте в виду, что увольнение совместителя по ст.288 ТК возможно, если 1) с совместителем заключён договор с неопределённым сроком действия; 2) совместитель не относится к категории работников, с которыми работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по своей инициативе; 3) совместителя будет нужно предупредит об увольнении минимум за две недели. |
|
|
Юлия[e-mail скрыт] Россия
|
|
Necta писал(а): Мария писал(а): Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, можно ли предложить сокращаемому работнику должность, на которой работает внутренний совместитель?
Да.
Только имейте в виду, что увольнение совместителя по ст.288 ТК возможно, если 1) с совместителем заключён договор с неопределённым сроком действия; 2) совместитель не относится к категории работников, с которыми работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по своей инициативе; 3) совместителя будет нужно предупредит об увольнении минимум за две недели.
Necta, то есть теоретически, предлагая сокращаемому должность совместителя, можно пользоваться ст. 288 ТК РФ? А мы в свое время не решились, побоялись... |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Работодатель обязан предлагать вакансии. А должности, занятые совместителями, - не обязан. Но может, если хочет, и если можно уволить совместителя по ст.288 ТК. Если всё складывается, то почему бы и нет. |
|
|
Мария[e-mail скрыт] Россия
|
|
Спасибо всем кто ответил. А то мы до этого никогда не применяли на практике статью 288ТК, поэтому решила уточнить. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|