Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Сокращение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 219

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#211[473378] 24 октября 2016, 11:26
Мария писал(а):
ирина писал(а):
Если есть еще одна такая свободная должность помимо того, что занимает ее внутренний совместитель.
Нет, больше свободной должности нет, только та, на которой работает совместитель. 1 ставка по штатке.
Мария, возможно, в Вашей ситуации можно применить ст. 288 ТК РФ?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#212[473381] 24 октября 2016, 11:37
Мария писал(а):
ирина писал(а):
Если есть еще одна такая свободная должность помимо того, что занимает ее внутренний совместитель.
Нет, больше свободной должности нет, только та, на которой работает совместитель. 1 ставка по штатке.
Так 1 ставка по этой должности, или 0,5???
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#213[473382] 24 октября 2016, 12:17
ирина писал(а):


Так 1 ставка по этой должности, или 0,5???
1 ставка
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#214[473383] 24 октября 2016, 12:21
а как внутренний совместитель у вас занимает 1 ставку?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#215[473384] 24 октября 2016, 12:58
Скорее всего, Мария имела ввиду, что по штатке - 1 единица, а внутренний совместитель работает на 0,5. Так, Мария?
Мария писал(а):
...можно ли предложить сокращаемому работнику должность, на которой работает внутренний совместитель?
Должность, на которой работает внутренний совместитель (0,5 ставки) - не вакантна. Вы можете предложить сокращаемому только оставшиеся 0,5 ставки.
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#216[473386] 24 октября 2016, 13:01
ирина писал(а):
а как внутренний совместитель у вас занимает 1 ставку?
Я так понимаю, что внутренний совместитель занимает 0,5 ставки (или 0,3, или 0,2 и т.д.), а в штатном расписании заявлена 1 шт. ед. Я, конечно, никогда на практике не применяла ст. 288 ТК РФ, но если читать её буквально, то вполне можно принять/перевести на эту ставку сокращаемого работника, т.к. для него эта работа будет являться основной. И не забыть предупредить совместителя за две недели о расторжении с ним ТД.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#217[473405] 24 октября 2016, 23:41
Мария писал(а):
Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, можно ли предложить сокращаемому работнику должность, на которой работает внутренний совместитель?
Да.
Только имейте в виду, что увольнение совместителя по ст.288 ТК возможно, если 1) с совместителем заключён договор с неопределённым сроком действия; 2) совместитель не относится к категории работников, с которыми работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по своей инициативе; 3) совместителя будет нужно предупредит об увольнении минимум за две недели.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#218[473406] 25 октября 2016, 7:41
Necta писал(а):
Мария писал(а):
Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, можно ли предложить сокращаемому работнику должность, на которой работает внутренний совместитель?
Да.
Только имейте в виду, что увольнение совместителя по ст.288 ТК возможно, если 1) с совместителем заключён договор с неопределённым сроком действия; 2) совместитель не относится к категории работников, с которыми работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по своей инициативе; 3) совместителя будет нужно предупредит об увольнении минимум за две недели.
Necta, то есть теоретически, предлагая сокращаемому должность совместителя, можно пользоваться ст. 288 ТК РФ? А мы в свое время не решились, побоялись...
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#219[473411] 25 октября 2016, 13:40
Работодатель обязан предлагать вакансии. А должности, занятые совместителями, - не обязан. Но может, если хочет, и если можно уволить совместителя по ст.288 ТК. Если всё складывается, то почему бы и нет.:)
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#220[473439] 26 октября 2016, 22:20
Спасибо всем кто ответил. А то мы до этого никогда не применяли на практике статью 288ТК, поэтому решила уточнить.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.