Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 24

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[469882] 20 мая 2016, 11:47
Аля писал(а):
Основной отпуск компенсируется при увольнении.
а что делать, если у него основной отпуск 56 дней?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#17[469883] 20 мая 2016, 11:48
Марго писал(а):
Аля писал(а):
Основной отпуск компенсируется при увольнении.
а что делать, если у него основной отпуск 56 дней?
Предоставлять. Что ж еще?
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[469885] 20 мая 2016, 11:57
Аля писал(а):
Марго писал(а):
Аля писал(а):
Основной отпуск компенсируется при увольнении.
а что делать, если у него основной отпуск 56 дней?
Предоставлять. Что ж еще?
Аля, спасибо) ст.126 никто не отменял, поэтому количество дней, превышающее 28 дней, подлежит оплате. Меня интересует вопрос другой: какой приказ должен быть первым? о компенсации за неиспользованный отпуск или о предоставлении отпуска (уже за новый период)? или это не принципиально?
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[469886] 20 мая 2016, 11:58
Nimphelos писал(а):
Цитата:
дорогие коллеги, подскажите, пожалуйста, можно ли сначала оформить на работника приказ на отпуск за новый период, а позже приказ о компенсации за неиспользованный? Или принципиально важно, сначала закрыть старый период?
Отпуска могут предоставляться в любом порядке, не обязательно с соблюдением хронологической последовательности рабочих периодов.
Nimphelos, спасибо, развеяли мои сомнения *THANSK*
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#20[469888] 20 мая 2016, 12:17
Марго писал(а):
Аля писал(а):
Марго писал(а):
Аля писал(а):
Основной отпуск компенсируется при увольнении.
а что делать, если у него основной отпуск 56 дней?
Предоставлять. Что ж еще?
Аля, спасибо) ст.126 никто не отменял, поэтому количество дней, превышающее 28 дней, подлежит оплате.
Продолжительность основного отпуска может быть и более 28 дней. В вашем случае он 56, как я поняла.
Не думайте, что 28 вы предоставите, а 28 компенсируете. Это только в том случае, если 28 доп.отпуск.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#21[469892] 20 мая 2016, 12:18
Цитата:
Не думайте, что 28 вы предоставите, а 28 компенсируете. Это только в том случае, если 28 доп.отпуск.
Это Вам, простите, кто такое сказал?
Цитата:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
ст. 126
Видите здесь что-нибудь про дополнительный отпуск?
Malysh
Статус неизвестенMalysh
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
Написал 667 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#22[469908] 20 мая 2016, 14:50
Компенсировать можно только дни превышающие 28 дней. 28 дней отпуска это основной отпуск, он не подлежит денежной компенсации, только при увольнении и если 28 дней это дополнительный отпуск, допустим за ненормированный рабочий день. Если у вас накопилось много отпусков по 28 дней необходимо их отдать. Никаких компенсаций не положено.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#23[469909] 20 мая 2016, 14:52
Malysh писал(а):
Компенсировать можно только дни превышающие 28 дней. 28 дней отпуска это основной отпуск, он не подлежит денежной компенсации, только при увольнении и если 28 дней это дополнительный отпуск, допустим за ненормированный рабочий день. Если у вас накопилось много отпусков по 28 дней необходимо их отдать. Никаких компенсаций не положено.
Вы про удлиненный отпуск никогда не слышали, да?
Malysh
Статус неизвестенMalysh
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
Написал 667 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#24[469910] 20 мая 2016, 14:56
Если у них удлиненный отпуск как у педагогов то можно. А если это за разные периоды рабочего времени то нельзя давать компенсацию. И то необходимо учесть, что у многих нельзя заменять часть этих отпусков.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#25[469935] 23 мая 2016, 10:43
Malysh писал(а):
Если у них удлиненный отпуск как у педагогов то можно. А если это за разные периоды рабочего времени то нельзя давать компенсацию. И то необходимо учесть, что у многих нельзя заменять часть этих отпусков.
Речь шла именно об удлиненном отпуске. К категориям, которым не компенсируется часть отпусков, работник не относится.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.