Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Подскажите статью

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Алексеевка
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[469872]  20 мая 2016, 10:26
Оценок нет
Подскажите пожалуйста по какому закону работодатель может возместить работнику недоплаченные (по ошибке бухгалтерии) суммы только за три месяца?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#2[469878] 20 мая 2016, 11:45
Нет такого закона. Хоть за 20 лет возмещайте. Кто-то, видимо, притянул за уши к этому тезису срок исковой давности.
Malysh
Статус неизвестенMalysh
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
Написал 667 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#3[469905] 20 мая 2016, 14:45
Что значит по какому закону? читайте статьи ТК РФ. Работодатель обязан в срок и в полном объеме выплачивать заработную плату. Если у вас недоначислили работнику зарплату, производите перерасчет с учетом статьи 236 ТК РФ. Если выяснится, что вы не в полном объеме платили работнику могут наказать и инспекция по труду, и налоговая и пенсионный фонд. С этой же зарплаты налоги начисляют.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#4[469907] 20 мая 2016, 14:50
Цитата:
Если выяснится, что вы не в полном объеме платили работнику могут наказать и инспекция по труд
А вот как раз в этом вопросе срок исковой давности вполне применим.
Цитата:
и налоговая и пенсионный фонд.
Да господь с Вами. ПФР и налогая проверяют начисление соответственно взносов и налогов с выплаченной заработной платы. Нет выплаты - нет объекта администрирования - нет состава правонарушения.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#5[469911] 20 мая 2016, 14:57
Да не путайте Ольгу, понятно же, о чём и почему она спрашивает.
Ольга, такого закона нет.
Зато есть ст.392 ТК:
Цитата:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...
Часто бывает так, что работник, которому недоплачивают, ничего не делает, заявлений не пишет, в суд не обращается, а потом, когда наконец обратится, работодателя обязывают вернуть недоплату только за три последних месяца, остальные работник прохлопал.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#6[469913] 20 мая 2016, 15:06
Цитата:
Часто бывает так, что работник, которому недоплачивают, ничего не делает, заявлений не пишет, в суд не обращается, а потом, когда наконец обратится, работодателя обязывают вернуть недоплату только за три последних месяца, остальные работник прохлопал.
Ну и тут накручивается множество нюансов, вроде того, что момент начала течения срока исковой давности для неначисленных сумм зп и начисленных, но невыплаченных, будет различным, что само по себе истечение срока давности не является основанием для отказа в рассмотрении дела до тех пор, пока о пропуске срока не заявит ответчик, что срок при наличии уважительных причин может быть восстановлен. Принципиальным является то, что все это никак не препятсвует бухгалтерии выплатить долги по зп за любой срок вообще, потому что право работника на соответствующие выплаты никуда не исчезает.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Алексеевка
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[469915] 20 мая 2016, 15:15
Вообщем ситуация такая - работник работал у нас очень давно. с 2008 года у нас начали платить выплату стимулирующего характера за отраслевые награды. (есть постановление) но работник впервые об этом услышал и предоставил свидетельство случайно только на прошлой неделе. Отраслевая награда у него с 1996 года. В личном деле и карточке Т-2 отметка об этой награде отсутствует (упущение отдела кадров работавших в 90е годы). И бухгалтерия ссылается на то что он его принес только сейчас и они не виноваты. Я на стороне работника. Ведь когда вводили новую доплату должны были проверять, уведомлять сотрудников. Разрешите наш спор за какое время мы теперь обязаны ему выплатить (потому что он пойдет в суд). За три года? С момента предоставления документа? Или за все неоплаченное время с 2008 года????
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#8[469917] 20 мая 2016, 15:22
Ольга писал(а):
Вообщем ситуация такая - работник работал у нас очень давно. с 2008 года у нас начали платить выплату стимулирующего характера за отраслевые награды. (есть постановление) но работник впервые об этом услышал и предоставил свидетельство случайно только на прошлой неделе. Отраслевая награда у него с 1996 года. В личном деле и карточке Т-2 отметка об этой награде отсутствует (упущение отдела кадров работавших в 90е годы). И бухгалтерия ссылается на то что он его принес только сейчас и они не виноваты. Я на стороне работника. Ведь когда вводили новую доплату должны были проверять, уведомлять сотрудников. Разрешите наш спор за какое время мы теперь обязаны ему выплатить (потому что он пойдет в суд). За три года? С момента предоставления документа? Или за все неоплаченное время с 2008 года????
Еще раз: необходимо разделять понятия "обязаны заплатить" и "работник сможет взыскать". Обязаны Вы заплатить за все время. А вот сможет ли работник в случае вашего отказа восстановить свое нарушенное право - это большой вопрос. Работник в 2008 году был ознакомлен с произошедшими у вас изменениями в системе оплаты труда?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#9[469918] 20 мая 2016, 15:49
Nimphelos писал(а):

Ну и тут накручивается множество нюансов, вроде того, что момент начала течения срока исковой давности для неначисленных сумм зп и начисленных, но невыплаченных, будет различным, что само по себе истечение срока давности не является основанием для отказа в рассмотрении дела до тех пор, пока о пропуске срока не заявит ответчик, что срок при наличии уважительных причин может быть восстановлен. Принципиальным является то, что все это никак не препятсвует бухгалтерии выплатить долги по зп за любой срок вообще, потому что право работника на соответствующие выплаты никуда не исчезает.
Вот я именно об этом. Что надо объяснить человеку, потому что понятно, в какой плоскости проблема.
Если бы Ольга ориентировалась, она задала бы вопрос иначе.
Собссно, что она потом и сделала.:)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.