Мария писал(а):

Добрый день! Наш системный администратор периодически опаздывал на работу, начальство закрывало на это глаза, а тут вдруг прогулял 4 часа, написал в объяснительной что ездил с ребёнком к доктору. На этой почве у него случился конфликт с руководством и его попросили написать заявление на увольнение. Он писать ничего не стал. Служба безопасности начала пугать его увольнением за прогул. Но оснований для увольнения нет.
Потом системный администратор ушёл в отпуск.
Отпуск закончился, сегодня утром он пришёл до начала рабочего дня, расписался в журнале прибытия/убытия, подошел к генеральному директору и попросил подписать акт о том что мы не предоставляем ему доступ к серверу и он не может выполнять свои трудовые обязательства, ему отказали, после чего он просто ушёл, а мы в конце дня составили акт об отсутствии. Рабочий кабинет у него есть, компьютер тоже, его никто не прогоняет, но доступа к серверу действительно нет, в должностной инструкции про сервер ничего не сказано.
Работник хотел работать, его всё устраивало, теперь у него дело принципа отстоять свои права. Но руководство не хочет больше иметь с ним дело.
Пока системный администратор был в отпуске, мы изменили штатку чтобы взять ещё одного системного администратора.
Как нам быть дальше в этой ситуации?

Necta писал(а):

Даже если админу был закрыт доступ к серверу, ему следовало оставаться на своём рабочем месте.
Если его не было более 4 часов, я полагаю, что можно начинать процедуру увольнения за прогул. Со всеми положенными и уведомлениями и не обязательными, но полезными докладными и актами.
Отсутствие доступа к серверу - это внутренние организационные дела. Нехорошо, конечно, но решаемо.
Отсутствие работника на работе - это прогул.
Можно подумать о версии - почему не было доступа к серверу. Чтобы было не грубо. Ну, мало ли, на время его отсутствия, например, права админа были переданы другому, а потом не успели распередать обратно.
Работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором. Так что вы тоже нарушаете. Но в любом случае это не повод сразу же оставлять рабочее место и допускать прогул.

Тося писал(а):

Как бы я поступила в данной ситуации...
Для начала бы подготовила документы для дисциплинарного приказа. Пускай это будет замечание или выговор, но это не повод для увольнения сотрудника. Если у него ранее были дисц.взыскания, тогда другой разговор.
НО...Ваше начальство желает избавиться от такого сотрудника,и я обязана предложить различные варианты :1.скажите вашему нерадивому сисадмину, что после данного приказа, последуют другие такие же дисциплинарные взыскания за любые промахи,и в итоге его ждет нежелательная запись в трудовой книжке.2.если и это не подействует, и он будет угрожать обращениями в различные инстанции, то предложите ему уволиться по соглашению сторон с выплатой какой-то обозначенной суммы отступных.

Мария писал(а):

Тося писал(а):

Дело в том, что руководство не хочет ему выплачивать компенсацию, хотя он попросил всего 2 оклада. А записи в трудовой его не пугают. Он ходил в трудинспекцию, там ему не смогли помочь..))

Пожалуйста!
Ясное дело...Не смогли помочь, прогулял - отвечай...))