Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Допники после СОУТ

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 43

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 545 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#31[464132] 30 октября 2015, 11:20
Спасибо!
Какабяка
Статус неизвестенКакабяка
[e-mail скрыт]
Крайний Север, Север
Написал 217 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#32[464136] 30 октября 2015, 12:08
Ольга писал(а):
допники могут быть и от даты, 08.10., но изменения всё равно наступят в рамках 74 статьи, то есть, через 2 месяца. Письмо Минтруда, это не федеральный закон, в конце-концов, и носит рекомендательный характер.
А если ВСЕ работники согласны с изменениями вносимыми в ТД, то в принципе можно эти изменения внести и не ожидая 2 месяца?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 545 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#33[464137] 30 октября 2015, 12:13
Вот и мне думается, что, может, лучше не ожидать двух месяцев... Потому что даже если и письма Минтруда носят рекомендательный характер - в данном случае мы будем действовать в интересах работника. А если соблюдем двухмесячный срок уведомления и только потом введем изменения в действия - то работник потеряет два месяца повышенной зарплаты...
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#34[464142] 30 октября 2015, 13:14
Какабяка писал(а):
Ольга писал(а):
допники могут быть и от даты, 08.10., но изменения всё равно наступят в рамках 74 статьи, то есть, через 2 месяца. Письмо Минтруда, это не федеральный закон, в конце-концов, и носит рекомендательный характер.
А если ВСЕ работники согласны с изменениями вносимыми в ТД, то в принципе можно эти изменения внести и не ожидая 2 месяца?
можно и не дожидаться, если положения СОУТ не ухудшают условия труда работников. Раз согласны, да хоть с сегодняшнего дня)))
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 545 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#35[464143] 30 октября 2015, 13:29
*HAPPY* *THANSK* *DANCE*
Провокация
Статус неизвестенПровокация
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 190 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#36[469351] 25 апреля 2016, 10:45
Добрый день!
СОУТ провели впервые, в трудовых договорах ни чего ранее указано не было, условия труда в норме, не прибавить-не убавить компенсации)))
Можно попросить у кого-нибудь, образец дополнительного соглашения, который заключали с сотрудником, у которого ни чего не менялось в условиях труда.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#37[469352] 25 апреля 2016, 11:12
Провокация писал(а):
Добрый день!
СОУТ провели впервые, в трудовых договорах ни чего ранее указано не было, условия труда в норме, не прибавить-не убавить компенсации)))
Можно попросить у кого-нибудь, образец дополнительного соглашения, который заключали с сотрудником, у которого ни чего не менялось в условиях труда.
А о чем дополнительное соглашение, если ничего не изменилось?
Провокация
Статус неизвестенПровокация
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 190 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#38[469353] 25 апреля 2016, 11:21
ну ведь нужно же как-то прописать, что проведено СОУТ и какая оценка?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#39[469354] 25 апреля 2016, 11:30
Провокация писал(а):
ну ведь нужно же как-то прописать, что проведено СОУТ и какая оценка?
если хотите, то прописываете номер карты, общий класс по СОУТ, и отсутствие доплаты за вредные условия труда.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Провокация
Статус неизвестенПровокация
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 190 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#40[469355] 25 апреля 2016, 11:34
думала есть образец у кого-нибудь, чтобы посмотреть как правильно прописать
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#41[469356] 25 апреля 2016, 11:36
Цитата:
если хотите, то прописываете номер карты, общий класс по СОУТ, и отсутствие доплаты за вредные условия труда.
В смысле "если хотите"? Так-то прописать общий класс условий труда - прямая обязанность в силу ст. 57.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#42[469357] 25 апреля 2016, 11:38
Провокация писал(а):
думала есть образец у кого-нибудь, чтобы посмотреть как правильно прописать
Я вот по этому образцу делала:
Свиток: ДС СОУТ
Дополнительное соглашение № 16/2
к трудовому договору №16 от 23 июня 2015г.

"07" июля 2015г. г.--------------

Общество с ограниченной ответственностью «----------------» в лице директора -----------------------, действующей на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и
Астафьева Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №16 от 01 июля 2015г. о нижеследующем:
1. Раздел 1 Пункт 1.6 трудового договора изложить в следующей редакции (или: раздел --- дополнить следующим пунктом):
«Условия труда на рабочем месте менеджера отдела контроля качества относятся к оптимальным (1-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда»
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с "07" июля 2015г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №16 от 23 июня 2015г., составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.


Работодатель Работник

Директор
_____________----------------

__________________М.В.Астафьева

07.07.2015г. 07.07.2015г.

Экземпляр Доп. Соглашения
к трудовому договору получил: ______________ «__»_____ ___г.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#43[469358] 25 апреля 2016, 11:39
...заключили Дополнительное соглашение о нижеследующем:
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «АБВ» была проведена специальная оценка условий труда с 16.03.2016г. по 16.04.2016г. По результатам специальной оценки условий труда уборщика, указанным в карте №12:
1. Выполняемая Работником по настоящему Договору работа относится ко 2-му классу условий труда (допустимые) и не относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
Провокация
Статус неизвестенПровокация
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 190 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#44[469359] 25 апреля 2016, 11:47
Юлия и BarbariSSka - огромное спасибо!!!! А то я уже думала табличку в допнике делать с наименованиями факторами производственной среды и какой класс указывать присвоен
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.