|
Допники после СОУТ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ольга[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Какабяка[e-mail скрыт] Крайний Север, Север
|
|
Ольга писал(а): допники могут быть и от даты, 08.10., но изменения всё равно наступят в рамках 74 статьи, то есть, через 2 месяца. Письмо Минтруда, это не федеральный закон, в конце-концов, и носит рекомендательный характер.
А если ВСЕ работники согласны с изменениями вносимыми в ТД, то в принципе можно эти изменения внести и не ожидая 2 месяца? |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Вот и мне думается, что, может, лучше не ожидать двух месяцев... Потому что даже если и письма Минтруда носят рекомендательный характер - в данном случае мы будем действовать в интересах работника. А если соблюдем двухмесячный срок уведомления и только потом введем изменения в действия - то работник потеряет два месяца повышенной зарплаты... |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Какабяка писал(а): Ольга писал(а): допники могут быть и от даты, 08.10., но изменения всё равно наступят в рамках 74 статьи, то есть, через 2 месяца. Письмо Минтруда, это не федеральный закон, в конце-концов, и носит рекомендательный характер.
А если ВСЕ работники согласны с изменениями вносимыми в ТД, то в принципе можно эти изменения внести и не ожидая 2 месяца? можно и не дожидаться, если положения СОУТ не ухудшают условия труда работников. Раз согласны, да хоть с сегодняшнего дня))) |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
|
|
Добрый день!
СОУТ провели впервые, в трудовых договорах ни чего ранее указано не было, условия труда в норме, не прибавить-не убавить компенсации)))
Можно попросить у кого-нибудь, образец дополнительного соглашения, который заключали с сотрудником, у которого ни чего не менялось в условиях труда. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Провокация писал(а): Добрый день!
СОУТ провели впервые, в трудовых договорах ни чего ранее указано не было, условия труда в норме, не прибавить-не убавить компенсации)))
Можно попросить у кого-нибудь, образец дополнительного соглашения, который заключали с сотрудником, у которого ни чего не менялось в условиях труда.
А о чем дополнительное соглашение, если ничего не изменилось? |
|
|
|
|
ну ведь нужно же как-то прописать, что проведено СОУТ и какая оценка? |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Провокация писал(а): ну ведь нужно же как-то прописать, что проведено СОУТ и какая оценка? если хотите, то прописываете номер карты, общий класс по СОУТ, и отсутствие доплаты за вредные условия труда. |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
думала есть образец у кого-нибудь, чтобы посмотреть как правильно прописать |
|
|
|
|
Цитата: если хотите, то прописываете номер карты, общий класс по СОУТ, и отсутствие доплаты за вредные условия труда.
В смысле "если хотите"? Так-то прописать общий класс условий труда - прямая обязанность в силу ст. 57. |
|
|
Юлия[e-mail скрыт] Россия
|
|
Провокация писал(а): думала есть образец у кого-нибудь, чтобы посмотреть как правильно прописать
Я вот по этому образцу делала: Свиток: ДС СОУТ Дополнительное соглашение № 16/2
к трудовому договору №16 от 23 июня 2015г.
"07" июля 2015г. г.--------------
Общество с ограниченной ответственностью «----------------» в лице директора -----------------------, действующей на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и
Астафьева Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №16 от 01 июля 2015г. о нижеследующем:
1. Раздел 1 Пункт 1.6 трудового договора изложить в следующей редакции (или: раздел --- дополнить следующим пунктом):
«Условия труда на рабочем месте менеджера отдела контроля качества относятся к оптимальным (1-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда»
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с "07" июля 2015г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №16 от 23 июня 2015г., составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.
Работодатель Работник
Директор
_____________----------------
__________________М.В.Астафьева
07.07.2015г. 07.07.2015г.
Экземпляр Доп. Соглашения
к трудовому договору получил: ______________ «__»_____ ___г.
|
|
|
|
|
...заключили Дополнительное соглашение о нижеследующем:
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «АБВ» была проведена специальная оценка условий труда с 16.03.2016г. по 16.04.2016г. По результатам специальной оценки условий труда уборщика, указанным в карте №12:
1. Выполняемая Работником по настоящему Договору работа относится ко 2-му классу условий труда (допустимые) и не относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда. |
|
|
|
|
Юлия и BarbariSSka - огромное спасибо!!!! А то я уже думала табличку в допнике делать с наименованиями факторами производственной среды и какой класс указывать присвоен |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|