Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Прием на работу подростков.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#16[451482] 20 января 2015, 17:54
Коллеги, *HELP* *HELP* *HELP* *HELP* *HELP*

Мне надо принять на работу 17-летнего мальчика. Фишка - он будет работать с кассой.
Я знаю, что нельзя с ним заключить договор о полной материальной ответственности. Но я слышала, что в некоторых организациях, типа фаст-фуд, как-то делают так, что ответственность за всё возлагается на непосредственного руководителя.
Осложняется всё это тем, что он сын одной из наших руководительниц :'(
Помогите составить такую бумажку *HELP*
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 205 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#17[451484] 20 января 2015, 20:06
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст.242 ТК РФ).
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#18[451520] 21 января 2015, 10:26
Алена, спасибо, я про это в курсе. Поэтому и хочется возложить ответственность на его непосредственного руководителя. Только не пойму как лучше это сделать...
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#19[452328] 3 февраля 2015, 12:04
Мышонок писал(а):
Коллеги, *HELP* *HELP* *HELP* *HELP* *HELP*

Мне надо принять на работу 17-летнего мальчика. Фишка - он будет работать с кассой.
Помогите составить такую бумажку *HELP*
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#20[452336] 3 февраля 2015, 13:43
Мышонок писал(а):
Мышонок писал(а):
Коллеги, *HELP* *HELP* *HELP* *HELP* *HELP*

Мне надо принять на работу 17-летнего мальчика. Фишка - он будет работать с кассой.
Помогите составить такую бумажку *HELP*
Мыша, а он же будет материально ответственным, правильно? Не боитесь принимать? :-(
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#21[452337] 3 февраля 2015, 13:46
Мыша, глянь сюдаhttp://www.grandars.ru/college/pravovedenie/mo-rabotnika.html
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#22[452345] 3 февраля 2015, 14:53
Ольга, я вообще не хочу его брать на работу. НО! меня как обычно не спрашивают брать/не брать. Меня просят красиво оформить....
Ольга писал(а):
Мыша, глянь сюдаhttp://www.grandars.ru/college/pravovedenie/mo-rabotnika.html
Хорошая ссылка, но я чет ничего для себя не нашла :-(
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#23[469319] 21 апреля 2016, 19:52
Коллеги, подскажите, как все правильно оформить.
ЦЗН предложил нам создать временные рабочие места для трудоустройства подростков. ЦЗН будет доплачивать некую сумму трудоустроенным подросткам.
У меня есть архив кадровых документов в ужасном состоянии, до которого всё никак не доходят руки.
1) Могу ли я принять подростка для приведения архива в надлежащее состояние?
2) Временную штатную единицу обзываю как угодно? (помощник инспектора о/к, рабочий архива и т.п.)
3) Минимальный размер з/п ограничивается МРОТ, как и для обычных работников?

Про сокращенное рабочее время, отпуск 31 кд, обязательный медосмотр - почитала. Вопрос в том, что на этом рабочем месте не проведена СОУТ (т.к. РМ ещё по сути и не создано), и то, что условия труда на РМ не вредные - это всего лишь мои умозаключения.
Может, есть ещё какие тонкости при трудоустройстве подростков, просветите, пожалуйста! Заранее спасибо!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.