Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Помогите разобраться

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ilana
Статус неизвестенIlana
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[469039]  9 апреля 2016, 12:24
Оценок нет
Всем здравствуйте. Прошу помогите разобраться, в пятницу из секретаря я превратилась в инспектора отдела кадров, так решил директор(( время до 15 апреля принять дела у бывшего кадровика, и я не знаю с чего начать. Пришла, она мне положила на стол все личные дела сотрудников и все, ну я их проверяю, вроде с этим разобралась... Просто дело в том, что бывший кадровик на 0,5 ставки работала в нашей организации, сейчас она полностью будет вести другую организац, а я стану полноценным кадровиком в нашей. Я даже не знаю, какие документы по организации должны быть у меня, что и как, бывший кадровик ссылается на занятость и помогать не хочет((( прошу, может кто советом и инфо поможет, как же мне правильно все это организовать.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[469040] 9 апреля 2016, 13:02
Для принятия дел вам надо акт составить о передаче в первую очередь локально нормативных актов, трудовых книжек и личных карточек. Приказов тоже.
Ilana
Статус неизвестенIlana
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[469041] 9 апреля 2016, 14:25
Аля писал(а):
Для принятия дел вам надо акт составить о передаче в первую очередь локально нормативных актов, трудовых книжек и личных карточек. Приказов тоже.
. Скажите пжалуйста, когда я проверяла личные дела там не везде были распечатанные Т-2 и как она сказала, в силу загруженности она не успевала всем полностью заполнять их, могу ли я отказаться принимать дела в таком виде? И журнал движения труд. книжек с ошибками и там нет росписей некоторых сотрудников, что с ним делать? Спасибо
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[469042] 9 апреля 2016, 15:53
Вы принимаете дела в том виде, в котором они есть. Отказаться вы не можете. Но для того вы и составляет акты, чтобы не нести ответственность за предыдущего работника.
Ошибки исправите со временем.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#5[469043] 11 апреля 2016, 7:15
Важно принять трудовые книжки по акту и локально-нормативные акты, штатку и т.п. А с личными делами позже разберетесь
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.