Necta писал(а):

Cима писал(а):

Колоеги, поясните пожалуйста. У нас в ПВТР предусмотрен режим работы с 09.00 до 18.00. Половина работников организации желают сокращенную пятницу на один час, работодатель не против. Мы можем оформить с ними допники, но не будет ли это дискриминацией к остальной части работников? Спасибо.

Если оплата будет пропорциональна, то дискриминации не будет.

Necta писал(а):

Я имею в виду, что при неполном рабочем времени заработная плата работника рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Вы же не сообщали, что уменьшение рабочего дня в пятницу компенсируется увеличением рабочих дней с понедельника по четверг.
Если все работники будут работать одинаковое количество времени за одинаковую оплату, то понятно, что дискриминации нет.

Я не думаю, что есть какие-либо проблемы с разным рабочим временем.
Условно: организация работала с 8 до 17, перерыв с 12 до 13. Сейчас организация работает с 8 до 18, часть работников с 8 до 17, часть - с 9 до 18. Перерывы у всех вообще разные могут быть, например, чтобы соблюдался принцип поочерёдности.
Какие тут проблемы? Изменить ПВТР и внести изменения в ТД, если все хотят и согласны - никаких сложностей.
Другое дело, если работодатель сам определит категории работников с разным рабочим временем и в одностороннем порядке начнёт вводить изменения. Но у вас же не так.

Necta писал(а):

А зачем вам это - "любят/не любят"?
Если режим укладывается в часы работы организации, ну пусть нужная часть работников подаст заявления на изменение режима, работодатель согласится.
С кем-то согласится, кому-то откажет - имеет право. Условия ТД можно менять по взаимному согласию.
Если же нужно, чтобы конкретная категория работников была в этом задействована, то обоснуйте и действуйте в соответствии со ст.74 ТК.