|
|
Тарифная ставка.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Цитата: Договор заключала не я, а организация в которой они работали до нас. Они мне просто показали свой трудовой договор.
А причем здесь их трудовой договор с другой организацией? Вы себе представляете, что такое перевод из одной организации в другую? Он так-то оформляется через увольнение из одной организации и прием на работу в другую организацию с соблюдением всех соответствующих процедур. В том числе - с заключением нового трудового договора. При этом условия этого трудового договора не должны совпадать с теми, которые были у работника в организации, из которой он переводится. Вот в рамках определения условий Вашего трудового договора с переводимым работником Вы и должны были нормально сформулировать условия трудового договора. В том числе - согласовать размер часовой ставки. Размер этот может быть любым. Никого не волнует, как там Вы его будете определять. |
| |
|
 Ксюшаksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка |
|
| Я все понимаю, по поводу перевода. Я хочу узнать, как можно рассчитать час работы. |
| |
|
|
|
|
| Господи. ДА что Вы собрались рассчитывать? Он у Вас уже рассчитан? Чем Вас эта цифра не устраивает? Хотите другую? На здоровье. По соглашению с работниками установите им 80 рублей. Или 85. Или 100. Или 500. Это именно вы с работниками как стороны трудовых отношений определяете размер часовой ставки как элемент системы оплаты труда. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...