Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

увольнение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Инга
inga.pylaeva@mail.ru
Россия, Екатеринбург

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[468851] 4 апреля 2016, 11:45

Как уволить работника,который не является более 6 месяцев, по месту прописки не проживает, место жительства не известно, скрывается от уплаты алиментов. А так же как уволить работника, который без вести пропал?

Инга

ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж

Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[468852] 4 апреля 2016, 11:55

Ждать, когда появится - раньше никак

ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж

Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[468853] 4 апреля 2016, 11:56

Делайте официальный запрос в соответствующие органы и ждите от них официального ответа

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#4[468863] 4 апреля 2016, 15:14

Да прям... Гуляет где-то полгода, а потом рраз такой весь в белом принесёт больничный, сразу за весь срок.
Ну что за ерунда.

Отправить со всеми уведомлениями о вручении и описями вложения по адресу регистрации уведомление о необходимости явиться и объяснить отсутствие, предупредить, что если не сообщит об уважительности причины отсутствия, то будет уволен. Пару раз отправить. Уволить. Выслать уведомление о необходимости явиться за трудовой и ознакомиться с приказом. Всё. Вряд ли он появится вообще.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.