Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

изменить периоды отпуска в утвержденном графике отпусков - законно?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

valka256
Статус неизвестенvalka256
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 217 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 3 −
#1[468685]  28 марта 2016, 18:59
Оценок нет
Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, абсолютно законно поменять период отпуска работнику, если этот период был утвержден в декабре 2015г.

Сам работник не сможет написать заявление о переносе дат отпуска - этот вариант мне не подойдет.

Изначально хотели внести изменения в график сейчас, поменять периоды отпуска у работников, ознакомить работников сегодняшней датой и перед отпуском за 14 дней уведомить о начале отпуска.
Но вот закралось сомнение - насколько допустимо изменить период отпуска сейчас? Объективно поменялась производственная необходимость и эти изменения нам очень нужны.
Аргументы за изменения графика - мы же не спрашивали их в декабре о периодах отпуска, а просто проинформировали.
Аргументы против изменения - то, что график отпусков должен был быть утвержден в декабре 2015 и изменение дат отпуска может ухудшить положение работников.
Поделитесь мнением, пожалуйста.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#2[468688] 29 марта 2016, 7:18
valka256 писал(а):
Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, абсолютно законно поменять период отпуска работнику, если этот период был утвержден в декабре 2015г.
Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Поэтому, если график уже утвержден, работник с ним ознакомлен, и у него нет желания переносить отпуск на другое время, то законных оснований для внесения в него изменений нет.
valka256
Статус неизвестенvalka256
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 217 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#3[468731] 30 марта 2016, 9:04
Елена, спасибо!

Уточните, пожалуйста, допустимо ли раздать работникам уведомления о начале отпуска прям в декабре при утверждении графика на следующий год? (в декабре 2016 г. раздать уведомления об отпусках в 2017г)

И можно ли в одном уведомлении указать все периоды отпуска в 2017?(мы разрешаем разделять отпуск на части и работники не возражают)
Предполагаю делать так:
Уважаемая Мария Петровна! Уведомляем Вас о предоставлении Вам в 2017 году следующих периодах отпуска:
1. с 01.09.2016 по 14.09.2016 (14 календарных дней)
2. с 01.10.2016 по 07.10.2016 (7 календарных дней)
1. с 1.12.2016 по 07.12.2016 (7 календарных дней)
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#4[468734] 30 марта 2016, 11:01
почему же нельзя отпуска то переносить? а как же ст 124 ТК РФ?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#5[468770] 30 марта 2016, 23:19
Да можно переносить, но только с согласия работника. А я так понимаю, что вопрос был о единоличном решении работодателя.

Меня давно этот вопрос занимает - об изменении графика работодателем. Если у работодателя нет обязанности знакомить работников с графиком под роспись, то меняй его потом как хочешь, если работники копиями не запаслись.:)
Цитата:
Уточните, пожалуйста, допустимо ли раздать работникам уведомления о начале отпуска прям в декабре при утверждении графика на следующий год? (в декабре 2016 г. раздать уведомления об отпусках в 2017г)
Да.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.