Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

HELP!!! Как правильно рассчитать стаж для больничного?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

*SV*
Статус неизвестен*SV*
[e-mail скрыт]
Россия, ~S~
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[468714]  29 марта 2016, 13:35
Оценок нет
Получилась такая ситуация:
Временная нетрудоспособность сотрудника наступила 10.09.2014г.
Согласно трудовой книжки сотрудник работал по трудовому договору с 10.05.2008г. по 20.05.2011г. в ООО «П» и с 1.03.2013г. по 5.09.2014г. в ООО «С».
В трудовой книжке есть еще запись о прохождении военной службы в период с 01.06.2003г. по 07.06.2005г.
Других записей нет.
Как рассчитать общий страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Надо ли включать в страховой стаж службу в армии?
Имеет ли в данном случае значение перерыв между увольнением с военной службы и приемом на работу по трудовому договору?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[468715] 29 марта 2016, 13:39
Просто сложите все периоды, указанные в трудовой книжке и всё. В данном случае все периоды подходят для подсчета страхового стажа.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#3[468716] 29 марта 2016, 13:51
А может так, если
*SV* писал(а):

Согласно трудовой книжки сотрудник работал по трудовому договору с 10.05.2008г. по 20.05.2011г. в ООО «П» и с 1.03.2013г. по 5.09.2014г. в ООО «С».
и
*SV* писал(а):

Временная нетрудоспособность сотрудника наступила 10.09.2014г.
то
ст.7 ФЗ-N 255 от 29.12.2006
Цитата:
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
*SV*
Статус неизвестен*SV*
[e-mail скрыт]
Россия, ~S~
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[468719] 29 марта 2016, 14:33
Спасибо большое! Теперь разобралась, о то совсем запуталась и устроила проблему из ничего!!!!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.