|
|
Уволить пенсионера
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 karina[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону |
| |
Есть у нас сторож.78 лет. Работает сутки трое. Два раза был гипертонический криз,скорую вызывал уже из дома после смен. Не слышит,ходит со слуховым аппаратом.Он вообще еле ходит. периодически спит на месте. Зимой из под носа украли гирлянду во время его дежурства.Предложила (по наказу руководства) уволиться по собственному желанию. Говорит " а что мне дома делать,тут я среди людей".То есть сам не увольняется. Я боюсь за него,вдруг ночью что случиться,да и за себя. На мед.осмотр решили направить. Что делать дальше,как его уволить,если он не пройдет мед.осмотр? (и что делать мне если пройдет?)
Где можно прочитать пошаговую инструкцию как уволить по статье неподходящей работы. Вакантное место у нас одно-уборщик территории.Могу предложить,сомневаюсь.что он захочет перейти на уборщика. Сторожа без ночных смен нет,вахтера тоже |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Мы увольняли таким образом, правда, руководитель сам разговаривал с человеком, тем более - не важно, пенсионер или нет, просто уже возраст под 80, тяжеловато. У нас долго упирался, отправили в связи с выходом впервые на пенсию, с выплатами по кол. договору. Мне кажется, что тут вопрос касаем того, что он вообще ОДИН живёт, и у него нет близких родствнеников, или есть, но они проживают отдельно. Вот как раз это и побуждает его к тому, чтобы работать. Сами понимаете, движение - жизнь. Трудно человеку объяснить, что ему давно пора уже отдыхать, когда он работал всю жизнь, и не знает, чем себя занять дома, тем более, если он (опять повторюсь - ОДИН). А если настаивать на увольнении и "шлёпать" приказы о дисциплинарке и искать проколы для этого, то просто поможете ему умереть, возможно на работе.
Вопрос очень щекотливый, в таком возрасте люди очень ранимы и принимают всё близко к сердцу.
Всё же настоятельно рекомендую на то, чтобы с Вашим сотрудником разговаривал руководитель, в мягкой форме, с увольнением на пенсию и какими-то поощрениями, грамотой и т.п., чтобы человек не чувствовал себя обиженным, наоборот - уделите ему внимание) |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
karina[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
да понятно,что я помчягче с ним разговариваю. Дисциплинарку не за что особо ему вешать. Живет он с семье и внуками. Пенсия как у меня з/п. Просто скучно ему дома..
про выход на пенсию надо подумать,может по соглашению сторон предложить руководителю.
Тут правда надо грамотно. Но мы с от боимся,что ему плохо во воремя дежурства станет,его ж спасти никто не успеет.А расхлебывать нам. тут не знаешь кого жалеть больше |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
А если предложить ему:
- неполную рабочую неделю;
- сократить должность;
- перевести на срочный ТД и по истечении этого срока уволить без проблем.
Хотя не знаю - правильно ли это будет. |
| |
|
karina[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Сократить не вариант, неполная рабочая неделя суточному сторожу,не вариант
на каком основании перевести на срочный тд? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| Многие практикуют - т.е. заключают срочные трудовые договора с пенсионерами. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
ирина писал(а): Многие практикуют - т.е. заключают срочные трудовые договора с пенсионерами.
Заключить срочный трудовой договор можно вначале уволив его. ИМХО |
| |
|
karina[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Елена писал(а): ирина писал(а): Многие практикуют - т.е. заключают срочные трудовые договора с пенсионерами.
Заключить срочный трудовой договор можно вначале уволив его. ИМХО
если мы его уволим,мне он на срочный договор не нужен)) |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Елена писал(а): ирина писал(а): Многие практикуют - т.е. заключают срочные трудовые договора с пенсионерами.
Заключить срочный трудовой договор можно вначале уволив его. ИМХО
естественно!!! |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Карина, а они у вас проходят периодический медосмотр?
направьте его на прохождение медосмотра и в случае мед заключения уволите его на пенсию |
| |
|
karina[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Сейчас этим занимаемся,отправляем его на мед.осмотр. Мне и нужен порядок увольнения потом по результатам мед.осмотра. Он его не пройдет однозначно |
| |
|
|
|
| п.5 части первой ст.83 ТК РФ |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
ирина писал(а): Многие практикуют - т.е. заключают срочные трудовые договора с пенсионерами.
он уже работающий))) поэтому СТД отпадает. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
|
BarbariSSka писал(а): п.5 части первой ст.83 ТК РФ
Вряд ли, конечно, его признают полностью нетрудоспособным, для этого, как минимум, нужна инвалидность.
Поэтому, если результаты профосмотра покажут, что данная работа работнику противопоказана, вы должны будете его отстранить работу и предложить имеющиеся у вас и подходящие ему по здоровью вакансии. А дальше, если уж он не согласится, то можно и уволить по п.8 части первой ст.77 ТК РФ |
| |
|
karina[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Спасибо. Именно так и буду делать. Только порядок правильный надо найти. и по срокам понять |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...