Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

как правильно составить приказ о переводе с 0,25 ставки на 0,1 ставку

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 182 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#31[468646] 28 марта 2016, 10:03
stela7454 писал(а):
:) поздновато наверное - но только вот зашла... - вам отправила все.
С этими образцами согласилась: юристка, трудовая инспекция и отдел кадров ;)
Доброе утро! Пожалуйста,перешлите и мне данные документы! @}-\\-- : trifankinamn@mail.ru
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#32[468647] 28 марта 2016, 10:05
Мария, эти документы stela7454 высылала 4 года назад :-D
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 182 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#33[468650] 28 марта 2016, 10:11
ТAТЬЯНА писал(а):
Мария, эти документы stela7454 высылала 4 года назад :-D
:) оу да! не увидела дату *WALL* у меня тоже сложилась такая ситуация... необходимо перевести сотрудника сначала на 0,1 ставку ( 4 часа в неделю) а через какое -то время на 0,5 ставки.... Могу ли я изменить сразу штатное расписание? например поставить 0,5 ставки. Потом сделать приказ "об установлении режима работы неполного рабочего времени" на 0,1 ставку, изменить трудовой договор доп. Соглашением на 0,1 ставки. И также сделать приказ и доп. соглашение на 0,5 ставки, просто вступать оно будет чуть позже?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#34[468654] 28 марта 2016, 10:35
*YES*
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 182 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#35[468655] 28 марта 2016, 10:41
ТAТЬЯНА писал(а):
*YES*
ура! не нужно будет по пять раз изменять штатное расписание! А заявление он мне пишет одно или все же два?

"Прошу установить мне с 01 марта по 01 мая следующий режим работы (4 часа в неделю) по семейным обстоятельствам. Расчет заработной платы производить пропорционально отработанному времени исходя из 0,1 ставки установленного должностного оклада в размере 10 000 и составляет 1 000" и такое же заявление только на 0,5 ставки? *DONT_KNOW* Спасибо, огромное за помощь! :-*
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#36[468656] 28 марта 2016, 10:44
Мария писал(а):
ТAТЬЯНА писал(а):
*YES*
ура! не нужно будет по пять раз изменять штатное расписание! А заявление он мне пишет одно или все же два?

"Прошу установить мне с 01 марта по 01 мая следующий режим работы (4 часа в неделю) по семейным обстоятельствам. Расчет заработной платы производить пропорционально отработанному времени исходя из 0,1 ставки установленного должностного оклада в размере 10 000 и составляет 1 000" и такое же заявление только на 0,5 ставки? *DONT_KNOW* Спасибо, огромное за помощь! :-*
Мария, работник подает заявление об установлении неполного режима рабочего времени, а будет ли это 0,1 ставка или другое работника это не интересует. В заявлении он указывает установить следующий режим работы с .... по .... по семейным обстоятельствам. Сумму оклада вы указываете конкретно в приказе.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 182 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#37[468658] 28 марта 2016, 10:57
ирина писал(а):
Мария писал(а):
ТAТЬЯНА писал(а):
*YES*
ура! не нужно будет по пять раз изменять штатное расписание! А заявление он мне пишет одно или все же два?

"Прошу установить мне с 01 марта по 01 мая следующий режим работы (4 часа в неделю) по семейным обстоятельствам. Расчет заработной платы производить пропорционально отработанному времени исходя из 0,1 ставки установленного должностного оклада в размере 10 000 и составляет 1 000" и такое же заявление только на 0,5 ставки? *DONT_KNOW* Спасибо, огромное за помощь! :-*
Мария, работник подает заявление об установлении неполного режима рабочего времени, а будет ли это 0,1 ставка или другое работника это не интересует. В заявлении он указывает установить следующий режим работы с .... по .... по семейным обстоятельствам. Сумму оклада вы указываете конкретно в приказе.
Спасибо, отлично! он у меня еще и совместитель! работал на 0,4, теперь на 0,1... потом на 0,5 *TIRED* Цирк... а это так и будет называться "Неполный режим рабочего времени"?
1 приказ: "об установлении неполного рабочего времени"
Приказываю:
1. С 01 марта 2016 г. по 01 мая 2016 г. установить неполный режим рабочего времени ФИО должность, со следующим режимом работы:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)
- продолжительность работы – 00 часов 48 минут.
- начало работы в 17 часов 00 минут , окончание работы 17 часов 48 минут.
2. Бухгалтерии производить оплату труда ФИО должность, исходя из 0,1 ставки установленного должностного оклада 10 000 рублей и составляется 1 000 рублей
Основание: доп. Соглашение от 01 марта 2016 , заявление



Я буду очень признательна, Вам за помощь. И такой же приказ я сделаю на 0,5 ставки только с 02 мая 2016 + все изменю в трудовом договоре доп. соглашением.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#38[468663] 28 марта 2016, 11:51
Цитата:
2. Бухгалтерии производить оплату труда ФИО должность, исходя из 0,1 ставки установленного должностного оклада 10 000 рублей и составляется 1 000 рублей
осуществлять оплату труда пропорционально отработанному времени, из расчета должностного оклада, установленного согласно штатному расписанию.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 182 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#39[468665] 28 марта 2016, 12:07
ТAТЬЯНА писал(а):
Цитата:
2. Бухгалтерии производить оплату труда ФИО должность, исходя из 0,1 ставки установленного должностного оклада 10 000 рублей и составляется 1 000 рублей
осуществлять оплату труда пропорционально отработанному времени, из расчета должностного оклада, установленного согласно штатному расписанию.
а разве нельзя фиксировать? и в доп. соглашении я ему изменила пункт оплата труда: расчет заработной платы Работника производится исходя из 0,1 ставки установленного должностного оклада в размере 10 000 и составляет 1 000
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#40[468669] 28 марта 2016, 12:45
размер ставки к режиму неполного рабочего времени не имеет отношения
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.