|
|
Совмещение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Подскажите пожалуйста. Такая ситуация. У работника Ивановой было совмещение по должности секретаря. Она уходит в отпуск по БИР с 08.10. На ее основное место принимают нового сотрудника по срочному договору. На совмещаемую должность секретаря тоже берут нового сотрудника. Нужно ли Ивановой делать отмену совмещения? И каким числом, если заявление на БИР и больничный она принесла 08.10.? |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Законодательство не содержит специальных правил прекращения совмещения для беременных женщин, следовательно работодатель может действовать в общем порядке: сначала досрочно прекратить совмещение, порученное беременной сотруднице (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ), а затем принять на совмещаемую должность нового работника. |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Приветствую, дорогие коллеги. Однако, озадачилась и туплю. В КД прописаны пункты доплат: 1) доплата при совмещении или выполнении обяз по вакансии 10-50%; 2) доплата за исп обяз временно отсутствующего работника 10-50%; 3) доплата за исп обяз вышестоящего лица в размере разницы в окладах. Вопрос: к какому пункту отнести совмещение бухгалтером-кассиром должности глбуха?
поясню: глбух в отпуске, раньше оформлялась доплата по п.2, хотя на мой взгляд тут п.3? |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Помогите, пожалуйстаааааааааа!!!! |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
СПАСИБО!!! а что делать с теми, с кем на основаниях п.3 по п.2 были приказы? оставить все как есть, или переделывать? |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| а я на главбуха приказы не делаю, когда ее бухгалтер в отпуске или на больничном. их и раньше никогда не делали, потому как сам главбух отказывался, объясняя это тем, что она является руководителем отдела и работа в отсутствие специалиста должна выполняться в любом случае. Это правильно? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
[/url]