Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Моя обалденная ситуация.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 18 −
#1[468020]  13 марта 2016, 18:44
Оценок нет
Расскажу о своей ситуации, может что-то посоветуете. Полтора года назад устроилась на работу, подписала трудовой, вышла на работу. через некоторое время сотрудницы сказали, что место временное, декретное, но в трудовом договоре черным по белому было написано, что на неопределенный срок. Когда декретница вышла, меня уволили, но я восстановилась через суд. Декретнице похоже приказали еще посидеть, ибо она не появляется, ребенку только 1,5 года. Там все такие послушные, не удивляйтесь. Ну а меня, непокорную, решили выжить. У меня вечером в четверг заболел зуб, утром в пятницу я пошла в больницу срочно, с острой болью, после бессонной ночи (представляете состояние?). Позвонила только сотруднице,сказала передай, если будут меня спрашивать, начальнице не позвонила, т.к. подошла моя очередь и говорить было не возможно. Зуб удалили, я взяла справку об этом. На работу вместо 10-00 появилась в 13-00. Кадровичка подсуетилась, чтобы моя начальница, которая и вовсе не заметила мое отсутствие сначала, написала на меня докладную и составила акт, который подписывали, когда я уже была на работе, причем приписали мне еще полчаса отсутствия будто я пришла только в 13-30, хотя с 12-30 до 13-30 вообще у меня обед! Я написала объяснительную, приложила копию справки. Начальница утверждает, что справка эта вообще "филькина грамота и не дает права отсутствовать, разве только на полчаса или 15 минут!" В общем они мне хотят дисциплинарку вкатать. Могут ли? Правы ли? Как реагировать? Им это очень нужно, чтобы меня все же уволить не напрягаясь, не сокращая даже, а меня достала вся несправедливость, которая там постоянно творится, но работу пока другую найти не могу, борюсь за место под солнцем. Подскажите кто что думает, пожалуййста. Неужели с зубами нельзя заболеть, если больничный с ними не дают, а справка не дает право отсутствовать даже пару часов? что теперь сидеть и выть на работе от боли, досыпать после бессонной ночи на рабочем месте и полоскать зуб прямо там?
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#2[468031] 14 марта 2016, 9:25
*HELP* Девочки, отзовитесь!
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#3[468034] 14 марта 2016, 9:39
Цитата:
Девочки, отзовитесь!
У нас еще и мальчики есть;)
Цитата:
Начальница утверждает, что справка эта вообще "филькина грамота и не дает права отсутствовать, разве только на полчаса или 15 минут!"
Не только больничный лист подтверждает уважительность причины отсутствия на работе. Справки тоже подтверждают.Есть решения суда (правда это касается увольнения за прогул), в которых это подтверждается.
Интересно, и где это Ваша начальница вычитала про полчаса или 15 минут)
Как реагировать в случае дисциплнарки - обращаться в суд.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#4[468035] 14 марта 2016, 9:44
Из ст. 81 ТК РФ следует, что прогулом является отсутствие на рабочем месте только без уважительных причин. Является ли обращение за медпомощью уважительной причиной? В законодательстве не прописан исчерпывающий перечень уважительных причин опоздания, поэтому вопрос об этом должен решаться в каждом случае индивидуально. Работодателем учитываются все обстоятельства, которые послужили причиной опоздания сотрудника. Обращение к врачу, подтвержденное справкой, является уважительной причиной для отсутствия на работе. Если ваш работодатель считает иначе - обращайтесь в суд или ГИТ.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#5[468036] 14 марта 2016, 9:44
Вообще-то дисциплинарное взыскание "вкатывают" за неисполнение трудовых обязанностей.
К тому же вы предупредили, что по острой боли (по звонку). Вы поступили правильно.И после посещения врача пришли на рабочее место.
Когда меня восстановили по суду - я сразу написала заявление на увольнение по с/ж, т.к. понимала что мне там не работать.А вы еще держитесь - молодцом! Но при этом какое нужно терпение
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#6[468041] 14 марта 2016, 10:28
Держусь, т.к. работу пока не могу найти. Спасибо всем, что ответили. А предупредила я (в том то и дело!) не начальницу, а сотрудницу свою, чтобы передала, если будут меня спрашивать, что я в больнице.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#7[468044] 14 марта 2016, 10:46
limurka писал(а):
Держусь, т.к. работу пока не могу найти. Спасибо всем, что ответили. А предупредила я (в том то и дело!) не начальницу, а сотрудницу свою, чтобы передала, если будут меня спрашивать, что я в больнице.
Не имеет значение кого именно предупредили - ведь предупреждение по факту было!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.