Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Неотгуляный отпуск включать в график отпусков на след. год

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алексей
PolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва

Написал 113 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[468001] 11 марта 2016, 21:56

Работник устроен на работу в 2014 году, а в 2015 не отгулял свой отпуск за календарный (2015) год. При составлении графика отпусков на 2016 надо ли плюсовать в графике отупсков к 28 дням на 2016 год оставшиеся дни с 2015 ?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[468003] 12 марта 2016, 1:39

1.Ежегодные отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий год.
2.Надо ли? - По желанию. Достаточно указать в графике один полный отпуск, если нет задачи предоставить работнику все накопившиеся отпускные дни.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.