Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию отпуска при увольнении

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Тюлька
Статус неизвестенТюлька
yoko-88@mail.ru
Россия, Москва
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[467926]  11 марта 2016, 9:43
Оценок нет
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться...
Сотрудник работает 2 года.
Принят 18.04.2014., увольняется 14.03.2016

Т.е. его рабочий год для исчисления отпуска будет:

с 18.04.2014 по 17.04.2015 (в этот рабочий год он отгулял 15 дней отпуска из 28 положенных)
следующий рабочий год с 18.04.2015 по 17.04.2016 (отгулял 20 дней)
Но он увольняется 14.03.2016 г.

Я посчитала следующим образом, если неправильно, поправьте пожалуйста)

13 неотгуленных дней в период 14/15 г. переносятся на рабочий год 15/16,
в своем рабочем году 15/16 г он отработал на день увольнения 10 месяцев и 27 дней (т.е. 23,3 + 2,33 = 25,63, это те дни которые он "заработал" на момент увольнения) из них он отгулял 20 дней, осталось 5,63 и прибавляю к ним остаток с предыдущего рабочего года (13 дней)
Значит компенсация неотгуленного отпуска на момент увольнения 18,63 ???
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#2[467987] 11 марта 2016, 15:29
18,63, только не пойму вы написали, что за период 14/15 он отгулял 15 дней, а в расчете у вас 13 дней
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#3[467988] 11 марта 2016, 15:35
У меня иначе вышло: принят 18.04.2014 года , за все это время отгулял 35 дней отпуска:
Тюлька писал(а):

с 18.04.2014 по 17.04.2015 (в этот рабочий год он отгулял 15 дней отпуска из 28 положенных)
следующий рабочий год с 18.04.2015 по 17.04.2016 (отгулял 20 дней)
Но он увольняется 14.03.2016 г.
Получается 15+20=35 дней, по рабочему периоду должно было быть отпуска:
18.4.14-17.04.15- 28 дней;
18.04.15-17.04.16 - 28 дней.
Компенсация - 21 день!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.