Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Перевод на легкий труд. Беременность.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 67

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#61[467611] 29 февраля 2016, 16:28
Юлия писал(а):
Девочки, у меня тоже беременная принесла заключение о переводе на другую работу. В заключении значится: "Освобождается по состоянию здоровья от езды на транспорте, .... от работ, связанных с переохлаждением". Девочка работает мастером (класс условий труда 2 - допустимый), ездит на транспорте и работает на улице. Свободных должностей для перевода нет. Можем мы, никуда ее не переводя, предложить ей работу в офисе с документами (у мастера их немало)? Даже кабинет ей нашли, где тепло, светло и нет компьютера. Или только освобождение от работы с сохранением среднего заработка?
Можете посадить ее в кабинет - но в любом случае с сохранением среднего заработка по основному месту работы
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#62[467614] 29 февраля 2016, 16:39
Точнее не ниже среднего
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#63[467616] 29 февраля 2016, 16:50
ирина писал(а):
Точнее не ниже среднего
То есть платить ей на общих основаниях (не снижая ее оклада, в табеле 8-ки)мы не имеем права? Я ведь не перевожу ее на нижеоплачиваемую должность, а сохраняю ей ее должность (исключаю работу на улице, оставляю только работу с документами).
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#64[467617] 29 февраля 2016, 17:35
Юлия писал(а):
ирина писал(а):
Точнее не ниже среднего
То есть платить ей на общих основаниях (не снижая ее оклада, в табеле 8-ки)мы не имеем права? Я ведь не перевожу ее на нижеоплачиваемую должность, а сохраняю ей ее должность (исключаю работу на улице, оставляю только работу с документами).
В табеле - 8-ки, не снижая оклада!
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#65[467618] 29 февраля 2016, 17:43
ирина писал(а):

В табеле - 8-ки, не снижая оклада!
А объясняю это тем, что перевода не было, просто изменились условия труда? У нас средняя з/п и текущая з/п разные за счет премий, которые меняются из месяца в месяц. Премия установлена в процентном отношении к окладу и зависит от многих факторов. Извините за тупые вопросы. Первая беременная на моей совести.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#66[467619] 29 февраля 2016, 19:46
В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Это естественно, что текущая и средняя з/плата разная.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#67[467620] 29 февраля 2016, 19:51
Юлия писал(а):
[А объясняю это тем, что перевода не было, просто изменились условия труда?
Это перевод согласно медзаключению на другую работу. Условия труда меняются временно - до ухода в отпуск. Приказ в свободной форме.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#68[467621] 29 февраля 2016, 19:53
Требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32. В этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.