|
|
увольнение совместителя
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Александрalexguz1962@mail.ru
Россия, Хабаровск |
| |
| Внешний совместитель работает педагогом в учреждении доп. образования. В начале учебного года было составлено расписание занятий с детьми, под которым он расписался и директор его утвердил. Сейчас он не выходит периодически на работу по расписанию, мотивируя это тем, что он работает в это время по графику на основном месте работы и предлагает мне делать ему расписание под каждый месяц, что естественно неудобно для других педагогов и детей. В правилах внутреннего трудового распорядка учреждения четко прописано- "рабочее время педагогов устанавливается согласно тарификации и расписания занятий". В трудовом договоре тоже прописано, что обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка. Не выходы на работу согласно расписания оформили актами как положено ( 3 раза ), объявили первый раз выговор , затем увольнение. Правомерны ли наши действия? |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Добрый день. Ваши действия по увольнению правомерны.
т.к. отсутствие на рабочем месте в течение всей смены, и не имеет значение смена длиться 1 час или 12 часов, (в вашем случае на занятиях, уроках)считается прогулом.
Так же вы имеете право еще проститься в совместителем, если на его место придет работник, для которого эта работа будет являться основной (уведомление за 3 дня и увольняем). |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
|
|
stela7454 писал(а): Так же вы имеете право еще проститься в совместителем, если на его место придет работник, для которого эта работа будет являться основной (уведомление за 3 дня и увольняем).
ст. 288 ТК РФЦитата: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
|
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...