|
|
День для работы с увольнениями
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Добрый день, уважаемые коллеги! Я недавно работаю в этой "сфере", и у меня к вам всем вопрос: для того, чтобы меньше было "проколов" в работе, особенно при работе с иностранцами, когда постоянно нужно уведомлять органы ФМС, хочу разработать распоряжение, в котором будут назначены 2 дня в неделю, когда можно будет прийти в ОК, забрать трудовую, поставить подписи в журналах, карточках, разобраться со всеми вопросами и получить расчетные; так вот- как правильно его написать, правильно сформулировать текст самого распоряжения, чтобы потом отдать его на подпись руководителям среднего звена ? Заранее благодарю! |
| |
|
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград |
|
Не знаю, что Вам ответят более опытные кадровики, но назначая дни выдачи трудовых книжек, росписей и пр. (при увольнении) Вы тем самым нарушаете трудовое законодательство. Работник в день увольнения должен получить на руки трудовую книжку с записью об увольнении (соответственно это = ознакомление с приказом, ознакомление с записью в Т-2, роспись в журнале выдачи ТК, ну и роспись в самом ТК).
Я предполагаю, что Вам нужно сделать для себя немного другое расписание. Предположим: понедельник, четверг - приемный день для работников (выдача различных справок и пр.); вторник - работа с Пенсионным, ЦЗ и Военкоматом (т.е. оформляете бумаги только в эти организации), ну и пятница - оформление личных дел сотрудников (я имею ввиду - прием, перевод... Но увольнение - святое - последний день работы - значит в этот день мы отдаем работнику все, что ему причитается). |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
|
| Спасибо Вам большое! Да, я с Вами полностью согласна- получить трудовую должен в день увольнения, но ведь и само увольнение можно подогнать под дни приема сотрудников. Только вот вопросик маленький- как правильно сформулировать это в распоряжении- чтоб сотрудники не звонили за 15 мин до окончания рабочего дня- Я увольняюсь завтра!, а знали, что все вопросы решаются цивилизованно в определенные дни- вторник и четверг, допустим. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Светлана писал(а): ....но ведь и само увольнение можно подогнать под дни приема сотрудников.
Светлана, не совсем поняла Вас.Светлана писал(а): ... как правильно сформулировать это в распоряжении- чтоб сотрудники не звонили за 15 мин до окончания рабочего дня- Я увольняюсь завтра!, а знали, что все вопросы решаются цивилизованно в определенные дни- вторник и четверг, допустим.
К сожалению, не смогу подсказать Вам - как будет выглядеть такой приказ. Попробуйте поискать на просторах Интернета. А вот по поводу всего остального - работник ведь пишет заявление об увольнении у Вас? Хорошо, если даже пишет сразу у начальника, то начальник должен Вам передать это заявление для работы Вам... Почему же Вас тогда так поздно извещают об увольнении?
Да, Вам действительно нужно разработать не только распоряжение / приказ, но даже и Положение (предположим, Положение о кадровом делопроизводстве). Вот как раз там и можно прописать - взаимодействие с другими начальниками / отделами и пр. И если получится сделать приказ, в котором будут указаны дни - что, как и когда Вы работаете, то с таким документом можно и ознакомить всех работников под роспись. Ну а заодно и на дверь себе повесить табличку - когда, как и зачем и по каким вопросам принимаете. А по поводу "за 15 минут" - можете объяснить работникам, что если они хотят ошибок и неправильных расчетов - пожалуйста, могут извещать вас хоть за 5 минут до времени Х. Объясните им, что если подписали работники такое заявление у начальника / директора - то лучше сразу же идти к Вам, оформлять документы. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: чтоб сотрудники не звонили за 15 мин до окончания рабочего дня- Я увольняюсь завтра!, а знали, что все вопросы решаются цивилизованно в определенные дни- вторник и четверг, допустим.
Для этого есть норма ст.80 ТК, согласно которой работник обязан предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели.
А если руководство подписывает заявления об увольнении день-в-день, то рисуй таблички с четвергами на двери, не рисуй... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...