Людмила писал(а):

Работница переведена на время декретного отпуска. Во время этого перевода ее основная должность сокращена. Должны уведомить работницу за два месяца до сокращения штатной единицы или когда основная работница вернется из декретного отпуска?

Nimphelos писал(а):

Людмила писал(а):

Работница переведена на время декретного отпуска. Во время этого перевода ее основная должность сокращена. Должны уведомить работницу за два месяца до сокращения штатной единицы или когда основная работница вернется из декретного отпуска?

О, какой замечательный вопрос. Как раз недавно писали по этому поваоду. Уведомлять работницу в период ее временного перевода Вам не о чем. Она не занимает ту должность, которую Вы сокращаете. С другой стороны Ваша обязанность по окончании срока перевод вернуть ей ее изначальную должность никуда не делась. Таким образом, Вы можете сократить эту должность и сейчас без всяких предупреждений как вакантную. Но когда закончистя срок перевода Вы должны будете вновь ввести ее в штатное расписание, вернуть на нее работника и затем сокращать заново в установленном порядке. Или не трогать должность, пока работник на нее не вернется.

Цитата:

Она не занимает ту должность, которую Вы сокращаете.

Necta писал(а):

Цитата:

Она не занимает ту должность, которую Вы сокращаете.

А что об этом написано в неё трудовой книжке?

Necta писал(а):

Вы полагаете, что данного работника невозможно известить о сокращении должным образом, например, за два месяца до окончания временного перевода?

Nimphelos писал(а):

Если совсем с формалисткой точки зрения, то невозможно, потому что данная процедура по смыслу ст. 180 распространяется только на тех работников, которые занимают сокращаемые должности. Данная работница в настоящий момент эту должность не занимает. И ее особо не о чем предупреждать.

Впрочем, если нам известна конкретная дата окончания временного перевода, я могу допустить, что дату сокращения можно подогнать таким образом, чтобы она пришлась на время псоле окончания перевода и заранее уведомить об этом работника. Мол, должность, котоаря будет Вам предсоатвлена по окончании перевода, будет сокращена тогда-то. Тем самым, мы, в общем-то, не нарушим требований ст. 180 и 72.2.

Но это только в том случае, когда нам известна дата окончания перевода. А в данном случае - она нам неизвестна.

Nimphelos писал(а):

Впрочем, если нам известна конкретная дата окончания временного перевода, я могу допустить, что дату сокращения можно подогнать таким образом, чтобы она пришлась на время псоле окончания перевода и заранее уведомить об этом работника. Мол, должность, котоаря будет Вам предсоатвлена по окончании перевода, будет сокращена тогда-то. Тем самым, мы, в общем-то, не нарушим требований ст. 180 и 72.2.

Цитата:

А в данном случае - она нам неизвестна.

Елена писал(а):

Девочки, можно ли уведомить работника о сокращении должности, если он (работник) находится в отпуске?