|
|
прошу профессионального совета .....
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Svetlanaterenteva.s.a@yandex.ru
Россия, Москва |
|
| ну выгодать время. Длч него это неожиданно. Хоть поработать еще чуточку, денег подзаработать. Т.е., правильно ли я поняла?если раб-ль решил уволить работника, он должен в письменной форме его оповестить с указанием конкретной причины либо 2й вариант, работник пишет заявление по собствен.жел с указанием конкретной даты и уже никто не может оспорить это заявление и дату? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Хоть поработать еще чуточку, денег подзаработать.
А чем плохо восстановление в судебном порядке? Те же деньги, только работать не надо.
Как-то странно работник себе это всё представляет... С одной стороны, работодатель его собирается незаконно уволить, а с другой - работник интересуется, как его должны уведомить по закону, должны ли удовлетворить его заявление и т.д.... Если работодатель не обращает внимания на законность увольнения, то почему он будет обращать внимание на соблюдение сроков по заявлению или на письменное уведомление об увольнении с указанием причин? Не будет. |
| |
|
Svetlanaterenteva.s.a@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| ему о предстоящем увольнении сказали вчера. И дали время, пока не найдут замену. Может ли он, к примеру, написать сегодня заявление, с датой увольнения, например 31.12.2012? могут ли его уволить раньше с этим заявлением или только 31.12 несмотрю ни на что?Нервы трепать в судах не хочет, но очень нужны деньги ,поэтому готов еще поработать в этом месте? или могут ли они устроить ему проверку/тест на соответствие занимаемой должности и если он его не пройдт, уволить раньше 31.12. Помогите разобраться. Очень жалко парня. Спасибо |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Svetlana писал(а): ну выгодать время. Длч него это неожиданно. Хоть поработать еще чуточку, денег подзаработать. Т.е., правильно ли я поняла?если раб-ль решил уволить работника, он должен в письменной форме его оповестить с указанием конкретной причины либо 2й вариант, работник пишет заявление по собствен.жел с указанием конкретной даты и уже никто не может оспорить это заявление и дату?
Причина увольнения в данном случае, мне представляется, только сокращение штата (численности). А это предупреждение за 2 месяца. Еще есть вариант с увольнением за виновные действия или несоответствие, но тут тоже очень много волокиты и сложностей (для работодателя), и тоже в один день не проходят, ну и оспорить их есть шансы.
Если заставляют написать заявление по СЖ, оспорить увольнение можно, но только в суде, и если будут доказательства (какие получится - от свидетелей до аудиозаписей, иногда даже графологическая экспертиза помогает).
В общем, на месте работника я бы попробовала договориться на соглашение сторон, то есть увольнение "хоть сегодня", но с выплатой компенсации (например, зарплаты за месяц). Пусть сходит к руководителю и покажет, какой он умный (очень часто помогает)  |
| |
|
|
Модератор
|
Svetlanaterenteva.s.a@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| ок Спасибо. Значит сходит к начальнику. И последний вопрос. Есл он, все таки ,напишет на заявлении по собст.желанию дату увольнения, к примеру, 31.12., а дату заявления сегодняшнюю , могут ли его уволить раньше 31.12 и на каком основании? |
| |
|
|
|
| основания Ирина перечислила, прочитайте внимательно предыдущий пост. |
| |
|
Наташа
 |
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Svetlana писал(а): ок Спасибо. Значит сходит к начальнику. И последний вопрос. Есл он, все таки ,напишет на заявлении по собст.желанию дату увольнения, к примеру, 31.12., а дату заявления сегодняшнюю , могут ли его уволить раньше 31.12 и на каком основании?
Уволить могут за виновные действия... |
| |
|
Svetlanaterenteva.s.a@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| это-прогул,кража, нетрезвое состояние и т.д.? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
натали писал(а): Svetlana писал(а): ок Спасибо. Значит сходит к начальнику. И последний вопрос. Есл он, все таки ,напишет на заявлении по собст.желанию дату увольнения, к примеру, 31.12., а дату заявления сегодняшнюю , могут ли его уволить раньше 31.12 и на каком основании?
Уволить могут за виновные действия...
 + неоднократное неисполнение должностных обязанностей или не должное их исполнение... |
| |
|
Svetlanaterenteva.s.a@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| Спасибо огромное за советы! Удачи и благополучия вам всем! |
| |
|
Янка[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Подниму тему по ст.278 п.2 ТК РФ  Сунулась я тут и не нашла, а какова же процедура увольнения по такой "волшебной" статье?
Это ж получается так, что собственник(работодатель) принимает на работу,испытательный срок у руководителя, а потом Бац! и все "Адьос,амиго!", а в качестве алаверды компенсация за 3 месяца. И с неугодным руководителем можно распрощаться в один день (можно сказать в один миг). |
| |
|
|
«Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут!» М. Булгаков
Jоb,Jоb...Как это мило...Jоb,Jоb...без перерыва :D
|
|
|
Янка писал(а): Подниму тему по ст.278 п.2 ТК РФ Сунулась я тут и не нашла, а какова же процедура увольнения по такой "волшебной" статье?
Это ж получается так, что собственник(работодатель) принимает на работу,испытательный срок у руководителя, а потом Бац! и все "Адьос,амиго!", а в качестве алаверды компенсация за 3 месяца. И с неугодным руководителем можно распрощаться в один день (можно сказать в один миг).
Получается. И? |
| |
|
Янка[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Nimphelos писал(а): Янка писал(а): Подниму тему по ст.278 п.2 ТК РФ Сунулась я тут и не нашла, а какова же процедура увольнения по такой "волшебной" статье?
Это ж получается так, что собственник(работодатель) принимает на работу,испытательный срок у руководителя, а потом Бац! и все "Адьос,амиго!", а в качестве алаверды компенсация за 3 месяца. И с неугодным руководителем можно распрощаться в один день (можно сказать в один миг).
Получается. И?
Основной вопрос по процедуре. Теоретически и фактически.
Умом понимаю, что вот так вот с бухты -барахты одним днем руководителя организации не уволишь, все-таки надо к этому подготовиться и самому увольнеяющемуся, и принимающему эстафету. Есть ли какие-то сроки уведомления по этой статье. Вообще процедуру увольнения на нашла. |
| |
|
|
«Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут!» М. Булгаков
Jоb,Jоb...Как это мило...Jоb,Jоb...без перерыва :D
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...