Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Немотивированный отказ в приёме на работу.

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 36

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#31[460775] 14 июля 2015, 10:04
Cима писал(а):

В данном случае руководству просто один кандидат понравился больше...ни чем выдающимся данный соискатель кроме как внешними признаками не отличается...вот в чем вопрос :-D
шеф- мужчина в общем, да? :-D *ROFL* Он себе секретаря подбирает или...?
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#32[460789] 14 июля 2015, 11:22
Ольга писал(а):
Cима писал(а):

В данном случае руководству просто один кандидат понравился больше...ни чем выдающимся данный соискатель кроме как внешними признаками не отличается...вот в чем вопрос :-D
шеф- мужчина в общем, да? :-D *ROFL* Он себе секретаря подбирает или...?
:-D вот в том и речь...что протокол и комиссия это все хорошо...но нужны обоснования причины отказа не дескриминирующие работника!
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#33[460791] 14 июля 2015, 11:34
Cима писал(а):

:-D вот в том и речь...что протокол и комиссия это все хорошо...но нужны обоснования причины отказа не дескриминирующие работника!
Ну так, Вы скажите шефу, что 3 кандидата и статью в ТК РФ под нос, что при имеющейся вакансии, должен быть оргументированный отказ соискателю и что в Вашем случае необходимо написать в протоколе? К примеру - у Ивановой большие сиськи и маленький интеллект в отличие от Петровой, у которой маленьная грудь и плоскопопие в отличие от знаний и умений, и посовещавшись Вы решили, что сиськи Ивановой победили плоскопопие и знания Петровой? (как-то :-D так, только не в резкой форме)
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#34[460807] 14 июля 2015, 14:01
Ольга писал(а):
Cима писал(а):

:-D вот в том и речь...что протокол и комиссия это все хорошо...но нужны обоснования причины отказа не дескриминирующие работника!
Ну так, Вы скажите шефу, что 3 кандидата и статью в ТК РФ под нос, что при имеющейся вакансии, должен быть оргументированный отказ соискателю и что в Вашем случае необходимо написать в протоколе? К примеру - у Ивановой большие сиськи и маленький интеллект в отличие от Петровой, у которой маленьная грудь и плоскопопие в отличие от знаний и умений, и посовещавшись Вы решили, что сиськи Ивановой победили плоскопопие и знания Петровой? (как-то :-D так, только не в резкой форме)
:-D *WALL*
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#35[460850] 14 июля 2015, 19:52
Гороскопическую совместимость притяните. ))
И пишите в протоколе не отказано кандидатурам,а предпочтение отдано Ивановой в связи с зодиакальной совместимостью.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#36[460851] 14 июля 2015, 19:57
Гениально
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#37[460854] 14 июля 2015, 21:31
*MANICURE*
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.