Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как правильно оформить перевод

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Alenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[460637] 10 июля 2015, 13:33

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться. 10.08.2014 специалиста Ч перевели на декретную ставку заместителя начальника отдела(но за ним сохранили ставку специалиста). с 01.03.2015 у нас в организации произошел переход на новую систему оплаты труда. И мы всех переводили делая записи в трудовой книжке. Вопрос. Как поступить со специалистом -зам.начальником отдела, поскольку его переводили с зам. на зама(допики мы все сделали). А ставка специалиста переименовали на ведущий, но допиков мы никаких не делали? В трудовой что писать? Будет ли корректно если по истечению срока мы с зам. начальника отдела переведем на ведущего, хотя ранеее его с этой должностью не знакомили и нигде не прописывали? Буду очень признательна за помощь.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[460659] 11 июля 2015, 7:50

Перевод на зам.начальника отдела - временный перевод. Он в трудовую книжку не вносится.
По его окончании вам будет нужно вернуть работника на место специалиста.
Этого места уже нет. Есть место ведущего специалиста. Всё так?
Сотрудник же не против всех этих телодвижений?
Если нет, то никаких проблем по окончании временного перевода оформить постоянный перевод на должность ведущего специалиста.
В трудовой будут две записи. Сначала - специалист, потом - перевод на ведущего специалиста.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.