Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Работа в неполное рабочее время

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 37

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#31[458740] 1 июня 2015, 13:39
А работников устраивает и что зарплата у них неполная?
Sunnur
Статус неизвестенSunnur
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#32[458741] 1 июня 2015, 13:42
Да, т.к. многие фрилансеры. В общем, не знаю что делать :-(
Дорога, под названием «потом» – ведет в страну, под названием «никуда».
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#33[458743] 1 июня 2015, 13:49
Если работников устраивает, то и оформляйте дополнительным соглашением, и тогда ограничения, предусмотренные ст. 74, просто не будут применяться. При этом в доп. соглашении можно установить и согласованный сторонами срок его действия. А приказ спрячьте от греха подальше.
Sunnur
Статус неизвестенSunnur
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#34[458745] 1 июня 2015, 13:58
Nimphelos писал(а):
Если работников устраивает, то и оформляйте дополнительным соглашением, и тогда ограничения, предусмотренные ст. 74, просто не будут применяться. При этом в доп. соглашении можно установить и согласованный сторонами срок его действия.
Приказ о введении неполного раб.дня уже не нужен? Доп.соглашения есть. В табеле раб.времени значит я заполняю "Я"и указываю 4ч, а не "НС", правильно?
Дорога, под названием «потом» – ведет в страну, под названием «никуда».
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#35[458749] 1 июня 2015, 14:46
Sunnur писал(а):
Nimphelos писал(а):
Если работников устраивает, то и оформляйте дополнительным соглашением, и тогда ограничения, предусмотренные ст. 74, просто не будут применяться. При этом в доп. соглашении можно установить и согласованный сторонами срок его действия.
Приказ о введении неполного раб.дня уже не нужен? Доп.соглашения есть. В табеле раб.времени значит я заполняю "Я"и указываю 4ч, а не "НС", правильно?
Да, правильно. Приказ не нужен.
Sunnur
Статус неизвестенSunnur
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#36[458750] 1 июня 2015, 14:49
Nimphelos писал(а):
Да, правильно. Приказ не нужен.
Спасибо!
Дорога, под названием «потом» – ведет в страну, под названием «никуда».
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#37[459104] 9 июня 2015, 14:50
Добрый день! Взываю к коллективному разуму)
На предприятии введена неполная рабочая неделя - 4-х дневка, но приказом не определены выходные дни.
По факту работники работали с понедельника по четверг.
Во-вторых неполное рабочее время введено для работников не всех структурных подразделений. Некоторые работали по пятидневке.

Вопрос же у меня о сроках выплаты заработной платы. Для работников срок выплаты одной половины зарплаты по ПВТР 5 числа. В апреле - это был выходной, соответственно выплатили по ТК накануне-3-его. Пришла проверка, говорят нужно было выплатить 2-го, т.к. у вас есть работники с неполным рабочим временем.
Как исправить ситуацию?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#38[459113] 9 июня 2015, 15:26
Коллеги, вопрос срочный *HELP*
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.