Rom писал(а):

Что касается "правильно" - каждый понимает его по-своему.

Цитата:

Никаких конвертиков. Он получил отпускные + премию.
Что касается "правильно" - каждый понимает его по-своему.

ТAТЬЯНА писал(а):

Цитата:

Никаких конвертиков. Он получил отпускные + премию.
Что касается "правильно" - каждый понимает его по-своему.

Наверное за ударный отпуск?

Аля писал(а):

Rom писал(а):

Что касается "правильно" - каждый понимает его по-своему.

Уголовный кодекс с вами не согласится.

Rom писал(а):

Я не руководитель данное организации, это первое.
А второе - факт свершившийся и под действие УК не попадает)

Аля писал(а):

Rom писал(а):

Я не руководитель данное организации, это первое.
А второе - факт свершившийся и под действие УК не попадает)

Это было тождественное сравнение, если вам этот термин знаком.

Rom писал(а):

ТAТЬЯНА писал(а):

Цитата:

За прошлый период)
А что за злоба, мадам?

Никакой злобы, даже и в мыслях не было. Я всегда против таких "правильных" советов. Неопытные кадровики могут принять это , как руководство к действиям.

ТAТЬЯНА писал(а):

Я всегда против таких "правильных" советов. Неопытные кадровики могут принять это , как руководство к действиям.

Rom писал(а):

Игорь писал(а):

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Можно ли добровольно принудительно попросить работника уйти в отпуск потому что у многих осталось еще по 2 недели с прошлого года. Но обстоятельства таковы, что отпуск нужно оформить только документально, а человека попросить работать в течении этого времени. Как это все правильно оформить?

В наше неспокойное время все возможно. С такой ситуацией сталкивались - у человека за несколько лет накопились отпуска. Руководитель категорически отказывался отпускать работника в отпуск больше, чем на 14 календарных.
Решили проблему вот как:
работник написал заявление на длительный отпуск, кадровики оформили приказ на предоставление отпуска, выплатили отпускные. А все это время человек приходил на работу, только следили, чтобы подписи его нигде не стояли. В табеле стояла буковка "О".

Ну разумеется, такая ситуация возможна при обоюдном согласии сторон.